Работник написал заявление на увольнение с 20.12., увольняем по соглашению с 20, а 21 он хочет отозвать свое заявление!

право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет при увольнении в порядке статьи 80 тк рф, при соглашении названное правило не предусмотрено. . кроме того, в вашем случае 20 число будет последним рабочим днем..

Он может отозвать заявление до получения трудовой книжки на руки и расчета, если 20 не получил

Приказ можно и отменить

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении то действие ТД продолжается ( Ст 80 ТК)

То есть под расторжением ТД следует понимать получение трудовой книжки- отсюда и надо "плясать"

Работник может отозвать своё заявление ДО УВОЛЬНЕНИЯ. А он уволен 20.12. Значит речь идет не об отзыве, а о повторном трудоустройстве (если работодатель не против)

21 декабря он в вашей фирме никто, только отдайте ему все - деньги, трудовую книжку. Отзывать нечего. Хочет работать, пусть пишет заявление и уже ваше право принимать или нет

отозвать не имеет, может написать новое заявление о принятии его на работу

В заявление указано - уволить с 20.12. Это что означает - что день увольнения ( и последний день работы) - 20.12. Значит, увольняете 20-м числом, в этот же день выдаете расчет и трудовую, соглашение об увольнении и до свидания. 21.12 он приходит - хочу дальше работать? Пожалуйста, на общих основаниях - пишите заву о приеме на работу ( если вам этот сотрудник нужен) и. д.

Отозвать заявление можно только до момента увольнения. А так как момент увольнения произведен 20.12 - 21 числа- уже поздно

А что написано в тексте соглашения об увольнении? Есть ли такое соглашение или просто со слов договорились? Заявление на увольнение- это всего навсего - уведомление работодателю, что через две недели ( срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления) о том, что работник желает уволиться по собственному желанию! Если договорились уволить раньше ( по соглашению сторон) то к заявлению прилагается текст соглашения подписанный работником и работодателем об условиях и сроках увольнения!! ! До наступления срока увольнения ( в течении двух недель) , работник в любое время может отозвать свое заявление ( уведомление) об увольнении, это его право в соответствии с Трудовым Кодексом РФ