Работник написал заявление об увольнении

Здравствуйте, Михаил в соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, вы можете написать на имя работодателя заявление о том, что в соответствии с п. 2 ст. 80 ТК РФ вы отказываетесь от своего заявления об увольнении. Ваше заявление должно быть зарегистрировано работодателем. Копию данного заявления для страховки направьте в территориальное подразделение Рострудинспекции и прокуратуры. Удачи вам. Будут вопросы. Пишите на почту

Если соглашение о расторжении трудового договора подписано ещё не было и на ваше место не приглашён другой работник письменно, то вы можете без проблем отозвать своё заявление.

Фактом расторжения трудовых отношений является либо приказ об увольнении, либо подписанное сторонами соглашение о расторжении трудового договора. По закону работник в любой момент до издания приказа и ли подписания непосредственно соглашения вправе его отозвать без объяснения причин.

Если вы написали заявление по п. 1. ст. 77, то вы должны подписать соглашение, а вы его не подписывайте. Приказ об увольнении администрация вправе издать только после подписания соглашения, да и то в данном случае приказ не обязателен.

В Трудовом кодексе сказано, что: "до истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ) . Увольнение не производится, но только в том случае, если на вакантное место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другой организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) ;
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний имеет право отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой человек (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

а как работать будешь если останешься? заявление вроде написал, а тут назад сдаёшь, это говорит о неуверенности в себе, отсюда следует что нужна нянька, навряд ли это кому нить понравится

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно трудового кодекса работник должен предупредить о своем увольнении за 14 дней. В течении этого срока он ИМЕЕТ ПРАВО передумать, особенно если на его место никто не принят, и никто не написал заявление. Обратитесь к руководству, желательно в письменной форме о точ, что передумали увольняться и хотите остаться. с вашего заявления снимите копию и попросите секретаря или кадровика поставить отметку о получении вашего зявления. Если руководствоне примет это к сведению и вас просто уволит - приказ ни в коем случае не подписывайте.. . Берите это зявление и направляйтесь прямиком в трудовую инспекцию.. . Уверяю Вас!! ! Там только и ждут, чтобы разорвать нерадивых работодателей!!!

решение принято. об чем еще можно говорить. что за мальчишеские метания?