В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?

Если дата увольнения согласована с работодателем, то в день увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты. Но работодатель не обязан ждать эти 14 дней! И если директор не проив, то приказ об увольнении может быть оформлен в соответствии с заявлением. В день увольнения обязаны рассчитать и выдать трудовую

Через две недели после подачи заявления, которые он должен выхолить на работу. Заявление ему нужно было подавать за две недели до окончания отпуска.

Через 14 календарных дней.

в силу положений статей 80, 140 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

в день увольнения

Как договорится с руководством, а так - по истечении 14 дней с момента регистрации его заявы.

В соответствии с нормами трудового законодательства расчет производится в последний день работы работника.
Если работник написал в последний день отпуска, и директор подписал без отработки, то уволят Вас тем числом, которое указано в заявление.
Следовательно и расчет, и трудовую книжку должны выдать в этот же день.