работник написал заявление на увольнение 25 апреля. когда у него последний рабочий день?

Согласно порядка подсчета срока предупреждения (две недели НЕ равны 14 к/д) ст. 14 ТК РФ ваш последний день 10 мая 2014 годаЛюдмиле! Предупреждаем НЕ за 14 к/дней, а за две недели начинаем считать с 26 апреля 2014 года поэтому увольнение 10 мая 2014 года- это ваш последний р/день

Если работник не указал дату расторжения трудового договора, значит следует руководствоваться частью 1 статьи 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". В Вашем случае - это 9 мая. Поэтому, следует применить часть 4 статьи 14 ТК РФ: " Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Но лучше, если в заявлении работник сам укажет дату расторжения трудового договора, которую работодатель не имеет право изменить.

В заявлении должна быть указана дата. Прошу уволить меня (число)

9 мая, если по закону (если не учитывать праздники) . А так - как договорится

Сегодня, если он уволился, значит- собирай монатки и уходи. Если заявление не рассмотрели, то когда рассмотрят валит.