Работник подал заявление об увольнении. Работодатель установил срок отработки 2 дня. На следующий день работник заболел.

Если дата увольнения быда согласована была между сторонами, то работодатель вправе уволить работника датой, указанной в заявлении, даже если работник заболел. А вот больничный лист работодатель оплатить должен в полном объеме.

если работник в своём заявлении от 7.12.2009 написал: прошу уволить меня по собственному желанию 9.12.2009, и начальник написал: согласен.
то всё нормально.

если работник просто написал: прошу уволить меня по собственному желанию,
а конкретную дату увольнения не указал, то работник имеет право передумать в течение 2 недель, которые ему даются на это по закону (ст. 80 ТК РФ) .

если работника уже уволили, нужно сегодня (пока не прошло 2 недели с момента подачи заявления) на дурочку писать им письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 80 ТК РФ, отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от __ 2009. решил остаться работать в нашем коллективе. дата подпись

после чего всё равно надо обращаться с иском в суд.
у меня есть готовый реальный иск на эту тему, могу выслать на почту.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

если хотел - надо было сразу писать

Из Вашего вопроса непонятно, когда он вышел с больничного и когда пытался отозвать свое заявление?
Что такое "отработка" осталось неясно. ТК РФ не содержит такого понятия. Поэтому работодатель не может ничего устанавливать.

может, но не нужно, потом будут жрать и ваще выгонют пинком под зад. Лучше уйти с высоко поднятой головой послав всех на хуй!

Для получения более точного ответа надлежит выяснить следующее:
- Когда просил уволить работник. С какой даты?? ?
- Что значит "установил два дня отработки"

работник в полном праве обжаловать увольнение восстановиться на работе и потребовать компенсации за вынужденный прогул

Может. Работодатель не прав.

Работодатель полностью нарушил трудовое законодательство, Вы можете даже отозвать свое заявленидаже на 13 день отработке это ваше право,

Может, работодатель неправ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

работодатель прав на 100 прцентов