Трудовое право
Написала заявление на увольнение, отпускают с условием отработки 2 недели, могу ли я во время отработки взять 1 день без
сохранения ЗП, для того чтобы 1 сентября сходить с ребенком в школу?
D K
343
Уважаемая Людмила! Даже если Вы и предупредили работодателя за 2 недели о своем увольнении, на Вас распространяются все социальные льготы, прописанные в коллективном договоре вплоть до последнего рабочего дня. И если в КД прописано, что на День знаний работник может взять отпуск без сохранения заработной платы - без вопросов. Если нет - у работодателя нет такой обязанности предоставлять Вам отпуск.
Максим Капралюс
Людмила, Вы просто гений. И где Вы живёте. Вроде море и сопки на фото. Дальний Восток или Прибалтика? Это я у Вас подглядел. Там же открыто. У меня тоже фотоальбомы есть, но мне их дочь должна перекачать. Я тупой в компюторах-"ЧАЙНИК".
и ЭТо с разрешения вашего руководства!
Вероника Ющук
88 639
D K
т.е. на усмотрение директора? в ТК это никак не отражено?
2 недели - это НЕ ОТРАБОТКА, вы просто обязаны предупредить работодателя за 2 недели. А там хоть в отпуск уходите, хоть дни за свой счет берите, хоть больничный. Правда отпуск - на усмотрение работодателя.
Владимир Акаевич
77 030
1 сентября воскресенье, в выходные дни работа запрещена, если вы не работаете по сменно.
Денис Давыдов
47 131
Можете. Но из вредости могут не дать. Посмотрите в коллдоговоре что написано. У некоторых там даже с сохрнением зарплаты дают.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
БЕДА В ТОМ, ЧТО ИОГУТ, НО НЕ ОБЯЗАНЫ, а вот дальше уже ОБЯЗАНЫ!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) , - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
БЕДА В ТОМ, ЧТО ИОГУТ, НО НЕ ОБЯЗАНЫ, а вот дальше уже ОБЯЗАНЫ!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) , - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Димон Ким
1 760
Похожие вопросы
- Здравствуйте! у меня такой вопрос, написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработка 2 недели, сказали
- Подскажите как правильно написать заявление на увольнение что бы не отрабатывать 2 недели
- Кто знает КЗоТ?Пример:Написала заявление на увольнение.Директор подписал с отработкой (почему то 10 дней).Через 4 дня
- Работник подал заявление об увольнении. Работодатель установил срок отработки 2 дня. На следующий день работник заболел.
- Написала заявление об увольнении.Подписали с двухнедельной отработкой.
- написала заявление на увольнение, завтра последний день отработки, но заведующая не подписала еще заявление, как быть?
- я написала заявление об увольнении,сейчас идет двухнедельная отработка, что будет, если я в этот срок заболею?Мне прод
- Написал заявление на увольнение, сказали отработать 2 недели, я не могу ждать, при этом не выплатили зарплату за январь.
- я написала заявление по собственному желанию и мне дали 2 недели отработки
- Хочу уволиться с отработкой 2 недели, подыскать новое за это время. Как правильно составить заявление?