работник хочет отозвать свое заявление об увольнении в последний день работы.На его место уже приглашен другой человек,

Такое право у работодателя, пригласившего на работу нового сотрудника, возникнет лишь тогда, если новый сотрудник приглашен этим работодателем в письменном виде в порядке перевода со старого места работы, так как в этом случае новому работнику нельзя отказать в приёме на работу (часть четвёртая ст. 64 ТК РФ) . Если новый сотрудник уволился со старой работы по иным, чем перевод (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) основаниям, то новый работодатель вправе отказать ему в приёме на работу, даже несмотря на данное ему письменное приглашение, поскольку здесь отсутствует причинно-следственная связь между получением приглашения и фактом увольнения. Основание отказа у работодателя будет веское - вакансия занята. А значит, сотрудник, передумавший увольняться, может оставаться на работе, и если его всё же уволят, т. е не вернут заявления, он вправе обратиться в суд. Получится картина маслом: старого сотрудника суд восстановит на работе, а новый будет уволен по причине восстановления старого, т. е. по п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ. Правда, с выплатой выходного пособия (часть третья ст. 178 ТК рФ)

ваш человек поторопился увольняться, вот и все. Ваш работник ничем ему не обязан. Он имеет право передумать

Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка ст. 80 ТК вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т. е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы имеете право отозвать заявление об увольнении в любой день до окончания срока отработки. А судьба приглашенного нового работника вас волновать не должна.

работник имеет право отозвать свое заявление в последий день. а то, что пришел новый человек-это не его проблемы.
работник все делает по закону.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику отозвать свое заявление об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Подскажите, а если говорят что на ваше место уже приглашен новый сотрудник, как узнать что это действительно так, а не пустые слова? И после подачи заявления об отзыве, что мешает работодателю тихонько выкинуть его и потом сказать что не было никакого заявления? (маму пенсионерку вывели на эмоции, она по глупости написала заявление, а теперь ей говорят спустя 2 дня что уже взяли нового человека)