Здравствуйте. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении по соглашению. Договор сторон еще не подписан.

В том случае, если вы пишите заявление на увольнение по собственному желанию и не указываете дату, с которой вы хотели бы быть уволенной, у вас (и у работодателя) есть 14 дней для обдумывания следующих действий. Работодатель без вашего согласия не имеет права уволить вас раньше, чем на 15-ый день после регистрации вашего заявления иначе как по договоренности с вами. причем эта договоренность должна быть оформлена письменно.

если вы решили передумать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, для этого необходимы два условия:
1) на ваше место не должен быть письменно приглашен другой работник (об этом можно узнать в канцелярии или в отделе кадров) ;
2) все свои действия вы должны провести в течение 14 дней.

если эти условия выполняются, вы можете воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. такое право предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

кроме того, надо иметь ввиду, что если срок (14 дней) истек, а вы и ваш работодатель не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 5 ст. 80: " Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается").

До даты вступления в силу Вашего заявления об увольнения, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, но не по соглашению.
Если Договор об соглашении не подписан, Вы имеете право отозвать устно или письменно свое мнение.

Вполне, если на ваше место еще не нашли человека (

если вы дальше продолжаете работать и работодатель не против, а так же на ваше место никого не приняли, договор считается продленным на неопределенный срок и не нужно ничего отзывать

Можете, т. к. это соглашение двух сторон, если одна сторона не согласна - то какое это соглашение?

Можете, если еще не подписан! Значит, не действует еще!