как отозвать свое заявление об увольнение

так и отозвать:
отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от __ августа 2009 года. решила продолжить работу в нашей организации, согласно ст. 80 ТК РФ. дата подпись

вернее послать заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы не потеряли.

если другого еще не пригласили (письменно! ) - прийти и попросить вернуть

Вопрос очень краток, конкретная ситуация не вполне понятна. Ответ получается с вариантами, при этом подразумевается, что Ваше Заявление подано в письменной форме и зарегистрировано:
1. Если не прошел срок отработки (правильно называется - срок предупреждения об увольнении) , то даже при наличии приказа о Вашем увольнении, просто пишется другое Заявление (об отзыве первого Заявления, примерное содержание Вам уже подсказали) и подается также с регистрацией. Отказать в Вашем решении продолжить работу Вам могут только, если на Ваше место приглашен другой работник, которому по ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. В этом случае, добивайтесь письменного отказа, чтобы было, что оспаривать, в т. ч. в суде.
2. Если прошел срок предупреждения об увольнении, но приказ об увольнении Вам не вручался, расчет с Вами не производился, Трудовая книжка не выдавалась и Вы продолжаете трудиться на своем рабочем месте с выполнением своих трудовых обязанностей, то второго Заявления писать уже не требуется - согласно ст. 80 ТК РФ в этом варианте событий трудовой договор считается не расторгнутым, его действие продолжается.
3. Если срок предупреждения прошел, приказом Вы уволены, расчет с Вами произведен и трудовая книжка у Вас (или предложено ее получить) , то "поезд уже ушел", и формально, и фактически трудовые отношения с Вами прекращены на основании Вашего же Заявления. Теперь Вы можете только подать Заявление о новом приеме Вас на работу. Или доказывать в суде какие-то иные нарушения Ваших прав для восстановления на работе.
Удачи.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до дня увольнения Вы можете отозвать свое заявление.

просто извещаете работодателя о том, что заявление вы анулируете, если не взяли никого на ваше место, то вы остаетесь работать

Написать заявление об отзыве заявления об увольнении и зарегестрировать у секретаря.

просто забрать, если уже подписали, т. е. уволили- заново писать заявление о поступлении на работу.

В таком же порядке как и написали официально об увольнении (с доказательствами вручения, отсылки, передачи работодателю на своем экземпляре письма об отзыве заявы на увольнение ).

вы можете отозвать свое заявление вплоть до последнего дня (аж за последние 5 минут) , за исключением случаев, если на вашу "должность" по письменному пригашению или переводу, не был приглашен другой работник

Написать соответствующее заявление в срок до увольнения.

прийти и забрать, если еще никого не нашли, все прокатит.

Будь смелее и увереннее в себе и не бойся забрать)))

а его уже подписали?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) . Отзывай в письменном виде, желательно под роспись ответственного лица (кадровик, секретарь, шеф)

В трудовом кодексе описана эта процедура. Конечно, все станет гораздо сложнее, если на ваше место найден новый кандидат и руководство он устраивает больше, чем вы. Тогда придется оформлять отзыв через суд.

если заява подписана с отработкой, то в течении отработки можно забрать свое заявление....

в течении отработки

просто надо написать заевление

приходишь в кадры и говоришь, хочу отозвать