Трудовое право

Можно ли забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Написала заявление по собственному желанию, но во время отработки 14 дней, вышла на больничный по уходу. Хотела аннулировать свое заявление, пока была на больничном, но мне отказали, т. к. начальник отдела не дал согласия. Есть ли какая то возможность возврата на работу по закону?
Людмила Татур (Курносова)
Людмила Татур (Курносова)
128
О чем спор? Работодатель Вас уволит в дату, указанную в заявлении. Больничный совершенно не при чем. Это нельзя увольнять работник во время больничного по инциатива работодателя, а по инициативе работника - можно. Теперь, сказка по то, что " начальник отдела против" - несостоятельна, т. к. заявление Вы пишите исключительно на работодателя, и если срок предупреждения еще не прошел ( думаю, что пока волокитили, все-таки прошел!) , работник ИМЕЕТ законное право свое заявление отозвать. Даже в последний день работы. Даже когда приказ уже готов. Единственным, что работодатель может восприпятствовать, это пригласить на Ваше место другого работника в письменном виде, и если он уже уволился со своего места работы, то работодатель не имеет право отказать ему в трудоустройстве. Нет такого - пишите еще одно заявление: Трудовое кодекс не ограничевает, сколько раз работник может обратиться за отзывов заявления. Главное - у работника есть право вернуться на свое место.
NJ
N J
67 375
Лучший ответ
Людмила Татур (Курносова) Да, к сожалению срок прошел, но я еще на больничном ((( На мое место даже еще никого не рассматривали (Я работаю заместителем главного бухгалтера, а вот главный бухгалтер и против, просто из принципа ((), получается, его согласие и не нужно в заявлении на отзыв??
Вадим прав. Если 14 дней не прошли, посылаете заяву об отзыве предыдущей заявы заказным письмом. Всё. Вы продолжаете работать. Если что - жалобу на сайт гит.
M.
Mark ...
58 941
пиши заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и вручи под роспись на втором экземпляре секретарю или сотрудникам отдела кадров

Вы вправе отозвать его до самого увольнения - пока не ознакомитесь с приказом об увольнении и не получите трудовую
Nomi
Nomi
77 176
Людмила Татур (Курносова) я написала заявление об отзыве, но мне отказали, т. к. мой начальник его не хочет подписывать
отозвать можете, если письменно на ваше место еще не приглашен другой работник
АА
Анастасия Андреевна
20 330
Конечно есть. Забрать заявление. Если вам откажут. пригрозите трудовой инспекцией
Кайрат Манапов
Кайрат Манапов
13 150
Статья 80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому ...
не может быть отказано в заключении трудового договора. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить в тайне Ваше обращение к ним от работодателя, если Вы об этом их попросите в своём заявлении. У них конец года, отчёты надо писать, а Вы им поможете их работу сделать.
АС
Александр Светашов
8 451
Вы можете грозить чем угодно и кем угодно, но если со дня подачи заявления об увольнении по с/ж прошло более 2 недель (все это время вы могли находиться на б/л) , то работодатель обязан оформить приказ о вашем увольнении по с/ж ст. 80 ТК РФ
АТ
Андрей Тихонов
7 071
Людмила Татур (Курносова) а если я написала заявление об отзыве заявления, то согласование начальником отдела необходимо?
Александр Светашов Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. И если прошло: "прошло более 2 недель" это Ваша формулировка, то поезд ушёл. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. И с праздником Вас! А то всё дела да дела. Удачи.

Похожие вопросы