Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию (отказано)

Нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Налицо нарушение законодательства, поскольку работник может отозвать свое заявление в течение 2-х последующих недель.

11го должен был быть у трудового инспектора или прокурора

Возможно. Но не все, что возможно имеет место быть и обеспечивается доказательствами.

А что тут невозможного? Делов на полчаса.

Те, кто несут тебе чухонь про то, что ты что-то там выиграешь-реально неадекватны.

"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."

Заметь, никакой взаимосвязи между твоим заявлением и ЕГО заявлением, нет.

Он мог подать заявление о приеме на работу хоть три недели назад. В то время, в которое ты продолжал занимать должность, хотели штат расширить. А тут ты свинтил. Ну и заипца-опца-дритца-дрит-цаца.

А потом включи свою головушку, и подумай. Сколько у одной уважающей себя компании "дочек", записанных как на первого учредителя, так и на его жен/детей/внуков.

И состряпать соглашение о переводе между самим собой и любым из сотрудников "своей"же фирмы-дело плевое. .особенно, когда сотруднику плевать, работает он в ООО "Ромашка" или в ООО "Василек". Если суть его работы не меняется и место работы-тоже.

Ты лоханулся сам. И в тот момент, когда тебе ставили входящий номер на заявлении, они уже знали, как тебя выкинут.

Внимательно прочитай ответ Беню Корейца (и ст 80 труд кодекса)
Обращайся за защитой в труд инспекцию и выиграешь.

Статья 80 ТК РФ- увольнение по собственному
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Есть номер федеральный РОСТРУД называется. Звонишь туда и объясняешь им ситуацию.

На самом деле не зря работнику Трудовым кодексом дается срок две недели. За эти две недели он сколько угодно может отозвать свое заявление. Согласно п. 4 ст. 80 ТК РФ заявление может быть отозвано и увольнение не производится, если: на момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) не был в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В данном случае можно обратиться в суд или прокуратуру о незаконном увольнении. Критерием положительного решения суда является факт, был ли этот работник уволен с прежнего места работы, было ли это произведено в течение одного месяца и было ли письменное приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ). Соответственно должны были быть соблюдены все кадровые формальности такого перевода.