заявление об увольнении по собственному желанию. Задача

действия директора правомерны. т. к. в соот. со ст. 83 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (тоесть 2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. а на его место уже перевели работника, следовательно Сидоров будет уволен

Правомерны действия директора.

Будут правомерны, если вновь принятому работнику нельзя отказать в приеме, так как его прием обусловлен законом. Например принятому как молодым специалистом, после окончания ВУЗа.

Если директор сам пригласил нового работника, до увольнения старого, то его действия не правомерны
Конкретный пример:
О Б З О Р
практики рассмотрения судами Калининградской области
в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе. Дело № 2-176/2006.

А еще будущему юристу даже с хорошей фигурой важно понимать, что законодательство Украины отличается от законодательства той же России, когда спрашиваешь на домене .ру решение юридических казусов.

Согласна с Ida Cool. В задаче не поставлен вопрос, что Сидоров обратился по истечении 10 дней после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, нет так же его согласия на увольнение конкретным днем (отсутствует досрочная дата) , в связи с чем сотрудник имеет право обратиться до истечения срока с просьбой вернуть заявление и следовательно действия работодателя незаконны. Заявление в суд и сотрудник будет восстановлен на работе, так как работодатель уволил до истечения двухнедельного срока предупреждения, гарантирующего права работника.

Нет, во первых. И если работник придёт на работу на 15 день после того как подал заявление - его не имеют права уволить.