может ли сотрудник отозвать заявление об увольнение в последний день отработки ?

в силу положений статьи 80, 84.1 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. .

из названных норм следует, что право работника отозвать свое заявление об увольнении прекращается по истечении последнего его рабочего дня - дня увольнения; издание работодателем и подписание работником приказа об увольнении ранее и в день увольнения не имеет правового значения, поскольку нарушает права работника указанные в названной норме, в случае получения работодателем отзыва заявления до окончания последнего рабочего дня увольняемого работника, первый обязан отменить приказ об увольнении. . иное, будет нарушением права работника на труд. .

кроме того, напомню, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается..

Если не издан приказ об увольнении и не произведен расчет с работником можно попробовать отозвать заявление. Обычно, не менее, чем за три дня. Если на освобождающуюся должность приглашен переводом другой работник- отозвать заявление не получится никак.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ) ) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.