Последний рабочий день 02.02.13г. Ревизия-03.02.13г. На работу не выходила, 12.02.13г уволена за прогул. А нужно с 02.02.13?

Вы опять всё путаете.
Вы 02 узнали, что отстранены от работы, а это не увольнение. Соответственно 12 не пришли на работу, т. к. работодатель не сообщил Вам, что можно приступить к работе.
У Вас есть только письменное подтверждение от работодателя, что Вы уволены 12-го. В суде он не подтверждал дату увольнения 2-го числа.
Если Вы будете доказывать, что увольнение было 2-го числа, то какой смысл будет тогда говорить о том, что уволили Вас 12-го за прогул без запрашивания перед этим соответствующих объяснительных в соот. со ст. 193 ТК РФ?

Обращайтесь в суд о восстановлении на работу, получайте деньги -за вынужденный прогул. (Оплошность которую допустили ваши работодатели дорого им обойдётся).

Причем здесь ревизия и последний рабочий день? Работник уведомляет работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. Вот и за эти две и делайте ревизию. Наступил последний рабочий день - расчетные и трудовую работнику ( ст. 140 ТК РФ) . Судя по Вашему вопросу ревизия должна была закончится до 02 февраля 2013 года Что Вы делали 12.02.2013? Работали. Значит, не уволились. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается ( часть 6 статьи 80 ТК РФ). .

А заявление на увольнение у вас каким числом написано? Ну а так судя по вашим словам-РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВ!