Если в заявлении об увольнении по соб. жел. указала 7.12, а отдала заявление 22.11.Когда последний рабочий день?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т. е. заявление написано Вами верно и последний рабочий день - 7 декабря. Трудовой договор мог быть расторгнут ранее только по соглашению между работником и работодателем. Вы предупредили работодателя за 2 недели о намерении расторгнуть трудовой договор, поэтому с 8 декабря имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Главное во всем этом, у Вас должно быть доказательство вручения вашего заявления работодателю.

Дата. которую напишет начальник.
Уволить с ,,,12.2012 г.

По договоренности с работодателем, он мог быть еще 22.11

Считаться будет с момента, когда ты принесла заявление и сообщила о своем желании уволиться.

У работодателя спроси.
мож он тебя еще 22.11 уволил?

Раньше крайней минуты рабочего дня 12.12. 2012 вы праве прекратить работу в следующих случаях: уход в отпуск (любой) , временная нетрудоспостобность, наличие обстоятельств непреодалимой силы, нарушение работодателем трудового законодательства и официальных договорённостей с работником, зачисление в образовательное учреждение (начало сесии) , выход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность, разрешение работодателя.

Кстати, заявление-то вы отдали, а доказательства этого факта у вас есть?

07 декабря.

Тот, день который указан в заявлении, если его одобрил работодатель.