Трудовое право
если я написала заявление на увольнение по согласованию сторон, а его не подписывают уже в течении 5 дней,имею ли я прав
уйти после окончания двухнедельного срока после написания заявления?
Т. е Вы бегаете за начальством (или в отдел кадров) с Вашим заявлением уже 5 дней.. . Ага. Подписывать заявление ра расчёт не обязан никто. Ну, если для ознакомления. Единственное, что Вы можете сделать, если его у Вас не принимают в отделе кадров (или у того лица, кто этим занимается) под разными предлогами, то пишите заказное письмо с уведомлением на имя фирмы- получатель Отд. Кадров. Заказное- чтобы обязательно дошло, а уведомление- что бы в случае чего, доказать, что Вы отсылали письмо. Если письмо придёт в понедельник, то со вторника начнётся Ваш двухнедельный ад. А может отпустят.)) ) Обязательно отсчитайте ровно 14 календарных дней (начиная со вторника включительно, - пример) На 15-й приходите ТОЛЬКО за расчётом- если станете работать, это автомат. -ки аннулирует Ваше заявление на увольнение.
Да, вас обязаны уволить через 14 дней с подачи заявления. Ни бухгалтерия, ни наличие подписи заведующей на вашем заявлении на это никак не влияют. Ваш последний рабочий день - 31 мая.
Если Ваше заявление зарегистрировано и у Вас есть номер и число регистрации, то да, если нет, то Вам будет проблематично доказать, что Вы вообще подавали заявление.
надо в 2-х экземплярах писать и один оставлять себе с отметкой директора или работника по кадрам, тогда можно смело уходить отработав последний день
Что бы там она не темнила, тут ответ один и очень простой. От дня, когда работодатель получил ваше заявление и смело отсчитывайте 2 недели, за которые надо работать. Последний рабочий день и будет днем увольнения с обязательным расчетом. Если расчета не последует, это наказуемо и по суду, и в административном порядке. Но раз по соглашению сторон, то это не просто красивая формулировка. Требуется письменное соглашение этих самых сторон. Будет ли ваша заведующая его составлять? И не окажется ли так, что свой экземпляр они составят в нужном для себя варианте, а вот вы без денег или с кабальными для себя условиями потом еще и перед судом предстанете. По соглашению сторон отработка не полагается. Но эти моменты, как и числа увольнения, должны фиксироваться. Иначе скажет одно, а потом вы не выйдете на работу в ожидании мифической бухгалтерии, и вас уволят по прогулу. Аккуратнее, и не верьте никому на слово. По-хорошему поговорили - это еще не значит, что по-хорошему уволят. Ведь сейчас работодатели брать на работу предпочитают не по закону, зато увольнять будут в строгом соответствии с ТК РФ, чтоб суда избежать в качестве ответчика. Зато в качестве истца это у них без проблем.
Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Но этот факт не обязывает Вашего работодателя подписать заявление. А вот если Вы подаете заявление на увольнение (расторжение трудового договора) по собственной инициативе, то Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. »
Работодатель не имеет права отказать в подписании заявления на увольнение по собственному желанию работника. Чтобы не затягивать процесс и не было такого, что потом Вам скажут, что Вы ничего не подавали, делайте его в 2-х экземплярах и попросите проставить соответствующие отметки о принятии на Вашем экземпляре.
Работодатель не имеет права отказать в подписании заявления на увольнение по собственному желанию работника. Чтобы не затягивать процесс и не было такого, что потом Вам скажут, что Вы ничего не подавали, делайте его в 2-х экземплярах и попросите проставить соответствующие отметки о принятии на Вашем экземпляре.
Увольнение по соглашению сторон предполагает это самое соглашение сторон... и не устное, а именно письменное. Как вас нельзя заставить без вашего согласия уволиться "по соглашению", так и ваш РД не обязан подписывать подобное ваше заявление, т. е. соглашаться на ваши условия. Только обоюдно.
В данном случае соглашения РД явно нет.
А ждать можно сколько угодно.
В данном случае лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать и там уже через 2 недели железно стать свободной от исполнения своих трудовых обязанностей.
В данном случае соглашения РД явно нет.
А ждать можно сколько угодно.
В данном случае лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать и там уже через 2 недели железно стать свободной от исполнения своих трудовых обязанностей.
заявление должно быть зарегистрировано у секретаря в книге регистрации. отрабатываете 2 нед и увольняетесь, если вы отработаете хотябы на один день больше, то заявление автоматически аннулируется
Похожие вопросы
- Написала заявление на увольнение по собств.желанию,уже 3дня не подписывает руководитель,что делать по закону?
- Я,написала заявление на увольнение 2 недели назад,а директор не подписывает. Что делать?
- если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение по договору сторон
- Если написано заявление на увольнение по собственному желанию, работник в течение 14 дней отработки может передумать?
- Сотрудник написал заявление об увольнении, а потом отзвал. Имеет ли право директор не взять его обратно?
- я написала заявление об увольнении по собственному желанию, например 5, с просьбой уволить меня 8 по согласованию с рабо
- Мой работадатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в таком случае?
- Отказ в отпуске, работаю полных 11 мес.. После отказа, попросили написать заявление на увольнение.
- Хочу написать заявление об увольнении, имею ли право не отрабатывать 14 дней?
- Написано заявление об увольнение по собственому желанию стоит виза отработать 2 недели! вопрос