Трудовое право
Сотрудник написал заявление об увольнении, а потом отзвал. Имеет ли право директор не взять его обратно?
Заявление было подписано директором, но приказ сотрудник еще не подписал. На следующий день телеограммой он отозвал свое заявление (приказ им подписан еще не был). Имеет ли право директор не взять его обратно? Сотрудник утверждает, что по закону его должны либо оставить, либо выплатить компенсацию, за то, что его якобы не предупредили заранее, а сейчас увольняют. Так ли это? Как лучше поступить в такой ситуации, если сотрудник реально не соответствует занимаемой должности? Заранее спасибо
В период отработки работник в любое время может отозвать свое заявление на увольнение, если только на его место не приглашен другой работник в порядке перевода. Если работника уже уволили, а телеграмма об отзыве заявления пришла на следующий день после увольнения - то директор вправе ему отказать. То, что человек не ознакомился с приказом в день увольнения - не смертельно. Зафиксируйте на приказе, что, например, "с приказом ознакомить такого-то числа не представляется возможным ввиду отсутствия на работе". А если все таки работник успел во-время отправить телеграмму, а вам очень хочется его уволить - ну попробуйте сделать задним числом "липовое" письмо-перевод на кого-нибудь (оно действует месяц).
ст. 80 ТК РФ
...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора... .
вывод: придется принять обратно, а потом провести атестацию и уволить по несоответствию.. .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора... .
вывод: придется принять обратно, а потом провести атестацию и уволить по несоответствию.. .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Мустафа Бахытулы
35 105
Если приказ не подписан, может
Сотрудник имеет право забрать заявление две недели, а уж до приказа.. .
Однако работодатели легко нарушают любые законы
Суды- в России если вопрос дороже 10 000 дол. принимают решение в пользу того, кто платит и на законы не смотрят.
Однако работодатели легко нарушают любые законы
Суды- в России если вопрос дороже 10 000 дол. принимают решение в пользу того, кто платит и на законы не смотрят.
директор подписал-увольнение состаялось... оформляйте приказ днем подачи заявления и "до свиданья, ша-ла-ла-ла... "
Олег Феденко
133
Вы обязаны его принять на работу всегда в течении этих двух недель если он хочет забрать заявление. Исключение: если приняли на его место другого работника в ПИСЬМЕННОЙ форме.
Похожие вопросы
- можно ли уволить сотрудника за систему нарушений если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию?
- Сотрудник написал заявление на увольнение, на следующий день уходит на больничный.Когда уволить, если отработка 2 недели
- Сотрудник написал заявление об увольнении. 2-х недельный срок истек, скажем, 18 мая (+)
- Написал заявление на увольнение 06.08.2010,тех.директор подписал с отработкойс 06.08.10
- Кто знает КЗоТ?Пример:Написала заявление на увольнение.Директор подписал с отработкой (почему то 10 дней).Через 4 дня
- Написал заявление об увольнении и не взял себе копию.
- Мой работадатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в таком случае?
- Отказ в отпуске, работаю полных 11 мес.. После отказа, попросили написать заявление на увольнение.
- Имеет ли право директор под угрозой увольнения заставить сотрудника длать работу, не входящую в его обязанности?
- Обязан начальник взять меня обратно на работу, где мной было написано заявление об увольнении в связи с призывом в армию?