Хочу написать заявление об увольнении, имею ли право не отрабатывать 14 дней?

Все вышеперечисленное относится к общим основаниям увольнения. По специальным основаниям да, имеете право. В связи с выездом в другую местность, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с нарушением работодателем действующего законодательства. Инициатыву ведете сами и от работодателя не зависите, он обязан уволить вас в тот срок, который скажете, хоть сейчас. Так я вызволил свою супругу от каторжной работы и живем мы долго и счастливо.

В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".

За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.

Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Если в заявлении будет фраза " прошу уволить меня по соглашению сторон", то уволят без отработки той датой, которую поставите в заявлении.

На усмотрение директора.

нет. это работодатель имеет право уволить тебя без отработки.

Имеете, если работодатель не против.

Это право дано не Вам, а Вашему работодателю, что бы он успел найти на Ваше место замену.

если директор требует то по закону ты обязан

У вас такого права нет!

на усмотрение работодателя.

если взять больничный на две недели то да

по усмотрению директора, так сказать сказать по соглашению сторон.