Находясь в отпуске написал заявление на увольнение.Может ли организация заставить отрабатывать?

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Как же она заставит отрабатывать, если Вы в отпуске. А отсчет, об уведомлении - идет от даты, что Вы написали заявление.

Нет, не может

Вы обязаны не отрабатывать 14 дней, а сообщить за 14 дней до увольнения. Вот вам и ответ. Сообщили за 14 дней? Значит, все в порядке.

Отработка - это 14 календарных (не рабочих, а календарных дней) , поэтому, еесди Вашего отпуска хватает - то свободного плавания Вам.

Уже надоело повторять - не предусмотрено в трудовом законодательстве никакой отработки! Есть обязанность работника предупредить работодателя за две недели об увольнении с тем, чтобы тот мог найти нового работника на освобождаемое место. И не имеет значения, где в это время находится работник - на работе, в отпуске, на больничном.

Если ты написал за месяц вперёд, никаким образом тебя не заставят работать!