Трудовое право

Я написала заявление на увольнение 1 августа, а 2-го августа ушла в административный отпуск

Я работаю с 27 июля 2009г. в 1-ый отпуск пошла в мае на 2 недели. 1 августа написала заявление на увольнение а 2-го августа я пошла в отпуск (административный) по согласованию с руководителем. Должны ли мне оплатить компенсацию за вторую половину отпуска, Или если мой руководитель посчитает, что я была ( 02.09 по 14.09) не в административном отпуске, а в положенном, должны ли мне всё равно его оплатить?
ЕК
Елнар Кабдрашев
92
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому компенсация Вам положена.
Если же Вы были в период 02.09-14.09 в ежегодном оплачиваемом отпуске, то в соответствии со статьей 136 ТК РФ, оплата отпуска должна была производится не позднее чем за три дня до его начала.
КА
Костя Артёмов
3 364
Лучший ответ
Независимо от того, что посчитает ваш руководитель, вам обязаны выплатить отпускные за прошлые 14 дней и плюс 4 дня за период 27.07-14.09
у вас разночтение в вопросе. 2 августа вы ушли в отпуск, или 2.09?
Сергей Шишков
Сергей Шишков
73 888
Вам положена компенсация даже не за 2 недели отпуска, а больше - за 9 месяцев отпуска, что в переводе на дни будет 21. Вам положена компенсация за 21 день.

Как это руковдитель может посчитать что вы были не в отпуск без сохранения з/п в вежегодном???? А приказ на что? Тем более расчитает всё бухгалтерия и на основании приказа.
Bad Boy
Bad Boy
95 769
Отпуск в любом случае оплачивается, если он очередной.
Марина Шмонина
Марина Шмонина
99 932
При увольнении вы должны получить коменсацию за неиспользованный отпуск, т. е. за 14 дней. А в настоящее время вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, и посчитать у руководителя как-то иначе нет оснований. Заявление вы же писали на предоставление отпуска без сохранения з/п?
Nodar Nodar
Nodar Nodar
543

Похожие вопросы