можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении и в конце отпуска придти только за окончательным расчетом?

Да, если вы так пожелаете. Только тут нужен точный расчет. . Вам надо подать заявление за две недели до окончания отпуска, но так, чтобы первый день выхода на работу после отпуска был бы вашим последним днем работы, а значит - днем увольнения (часть третьяст. 84.1. ТК РФ) . Статья 80 ТК РФ это допускает, так как не делает различий между фактическим положением работника (работа, отпуск, б/л, командировка и т. д. ) И в отпуске и на больничном вы можете подать заявление об увольнении, даже прислать его по почте. И тогда, в день первый- день последний вы действительно можете прийти только за окончательным расчетом. Но прийти все равно придется как на работу, так как пока вы числитесь в отпуске, уволить вас никак нельзя (часть третья ст. 84.1. ТК РФ)

конечно, можно. Вам нужно заявление подать за 14 дней до даты увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

Это возможно.

Нельзя. Уволить можно только с работы. Ни с отпуска, ни с больничного ни с декретного отпуска-нельзя. вы должны выйти на работу.

Трудовой кодекс не устанавлиает такого запрета. Вы можете в любое время написать заявление об увольнении и передать его работодателю лично, через своего представителя или почтой. Лучше первые 2 варианта, обязательно получив отметку о вручении. В последнем случае отправляёте письмом с уведомлением о вручении.

Единственный шанс у работодателя - вызвать вас из отпуска для передачи дел "в связи с производственной необходимостью", но тогда всё равно будет компенсация недогуленного отпуска.

Можно, для подстраховки напишите заявление не менее чем за 14 дней до окончания отпуска

Да, при условии, что Вы напишите заявление за две недели до дня увольнения, т. е. во время нахождения в отпуске, но не позднее чем за две недели до вашего выхода на работу, тогда последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.

Статья 127 ТК
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

нахожусь в отпуске, нашла другую работу, написала заявление на увольнение и указала дату увольнения последний день отпуска. На работе сказали, что уволить могут только первым днём выхода н работу, правильно ли это?