Написал заявление на увольнение, когда приказ на увольнение , в первый день отпуска или после окончания отпуска?

скорее всего, после отпуска.
можно было и не уходить в отпуск, а уволится и получить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, но такой вариант не выгоден работодателю. могу ошибаться

Считайте четырнадцать дней со следующего дня после подачи заявления работодателю.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При предоставлении отпуска с последующем увольнении все отношения работника и работодателя прекращаются в последний день работы перед началом отпуска, трудовую книжку и расчет работник также должен получить в последний день работы. Приказ можно издать и раньше, законодательство это не запрещает.
Последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
При расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска - даже в первый день отпуска.

после отпуска

все зависит от того, что написано в заявлении- просто увольнение или предоставление отпуска с последующим увольнением

Приказ подписывайте в последний день отпуска, все может измениться, обстоятельства поменятся, так вы вольны передумать. Если хочет работодатель заранее подготовить документ, его право, он может в первый день вашего отпуска его издать, но дата вашего увольнениядолжна стоять последнм днем отпуска.

Если вы нписали заявление на отпуск, а в последующем пишите заявление на увольнение, то уволить вас должны после окончания отпуска. Лучше перефразируйте вопрос не все понятно.

если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то уволить Вас могут только после отпуска!...