Трудовое право
Правомерно ли увольнение в первый день начала отпуска по графику отпусков?
В организации сокращение штата с 1 октября. Все предварительные процедуры проведены. Однако, в соответствии с графиком отпусков, одному из работников с 30 сентября должен был быть предоставлен очередной отпуск. Может ли работодатель его уволить, с компенсацией за неиспользованный отпуск, или предоставление отпуска является обязательным?
Егор Рщ
1 760
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью в отличие от компенсации, которая выплачивается при увольнении за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) .
Для того чтобы использовать отпуск с последующим увольнением вы должны были обратиться с письменным заявлением к работодателю.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск.
Для того чтобы использовать отпуск с последующим увольнением вы должны были обратиться с письменным заявлением к работодателю.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск.
естественно может что и будет скорее всего
а предварительные процедуры соблюдены? За время очередного отпуска за работником сохраняется его рабочее место - вот в чем причина вопроса
Татьяна Д
86 643
Егор Рщ
За два месяца работник уведомлен о предстоящем сокращении штата. 30 сентября для него это последний рабочий день - день увольнения. В отпуске он не находится, поэтому речь о сохранении рабочего места не идет. Приказа об отпуске не было, отпускные ему не выплачивали.
Предоставление отпуска по графику обязательно, если работник сам от него не отказался. Странно как-то он с пятницы в отпуск идет. Этот работник попадает в проигрышную ситуацию, он получает отпускные и только по окончании отпуска - пособие по сокращению и трудовую. А если б отказался, получил бы все одновременно, и мог бы спокойно искать другую работу.
Может, так как выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сакен Байдыбеков
52 224
может
Наталья Медякова
88 315
Однозначно, без согласия работника, нет!
Может с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Женисгул Бакытова
25 887
при сокращении штатов должен дать отпуск - человек же не работает. это при сокращении предприятия уже ничего не дают.
да конечно...
Андрей Кудрявцев
10 498
День увольнения- последний рабочий день. Компенсацию за неиспользованный отпуск вместе с увольнением
Может уволить, но с обязательной компенсацией
Вполне. с компенсацией.
Анастасия Муравлева
2 904
По своей инициативе (т. е. без согласия работника) работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске. Если срок предупреждения о сокращении истек, а работник находится в отпуске, трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска.
Ирина Волкова
1 948
Егор Рщ
Работник не находится в отпуске 30 сентября, а должен был в него пойти по графику отпусков.
да и свыплатой
Илья Сергеев
1 946
Может
Похожие вопросы
- Написал заявление на увольнение, когда приказ на увольнение , в первый день отпуска или после окончания отпуска?
- Увольнение без отработки при накопленном отпуске в 100 дней. Как правильно и какой длительности брать отпуск?
- За сколько дней до отпуска , согласно графика отпусков ,надо писать заявление?Чтобы вовремя получить отпускные?
- Отпуск с последующим увольнением. Если работадатель откажет в отпуске, то какая дата увольнения?
- Обязательно ли рабписать заявление на ежегодный отпуск? Достаточно ли графика отпусков и предупреждения о начале отпуска
- работн написал заявл на отпуск с последующим увольн, пр. на увольнение работодатель хочет издать в первый день отпуска.
- Написал заявление на отпуск 7 дней,с директором согласовали график .Выхожу я с якобы отпуска а
- Могу я написать заявление о продлении отпуска с последующим увольнением, если заболел во время отпуска? отпуск обычный
- Увольнение беременной. Не отпускают в отпуск((
- Обязан ли я написать заявление за две недели до начала отпуска?