Увольнение без отработки при накопленном отпуске в 100 дней. Как правильно и какой длительности брать отпуск?

Если работники находятся в очередном оплачиваемом отпуске, то они также имеют право уволиться, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. День увольнения не может быть раньше окончания отпуска. Работники 1. могут написать заявление перед уходом в отпуск с последующим увольнением на последний день отпуска, 2. Написать заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска, указав последний день работы последним днём отпуска.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом ( с уведомлением о вручении, так как работодатель должен его получить, именно с этого момента он считается уведомленным и от него отсчитывается 2 недельный срок, а не с момента отправки письма! Можно послать письмо раньше двух недель - это минимальный срок установленный законом) поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) .
Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Ленусик молодец. Об одном и том же три раза объяснила, но самое интересное, что правильно с точки зрения закона.

Напишите заявление на очередной отпуск. Дней через 5 загоните работодателю заяву на увольнение.

Вы определитесь, что вам надо? А по вашим рассуждениям трудно отвечать.

Будешь уволен только после отпуска, так как в отпуске ты продолжаешь числиться в организации.
Если для перехода на другую работу не нужна большая передышка, то идеальный вариант - возьми отпуск всего на 1 неделю, а оставшиеся 90 дней - деньгами. Если, конечно, твоя организация пойдет на такие выплаты и на уменьшение отработки с двух до одной недели.

Заявление на отпуск - в одном экземпляре. Потом тебе покажут приказ о твоем отпуске - это главное.
Заявление на увольнение пишешь одновременно с заявлением на отпуск.
График отпусков можно нарушать. Еще, поговори со своим непосредственным начальником.

Пишите заявление на отпуск- на месяц с последующим увольнением. Как раз две недели отработки будут входить в отпуск. Для страховки можно написать два заявления - одно оставляете у себя с подписью секретаря, о том что оно получено. За остальные неиспользованные отпуска вы получите компенсацию, которая будет указана в приказе об увольнении.

Будешь уволен только после отпуска, так как в отпуске ты продолжаешь числиться в организации.
Если для перехода на другую работу не нужна большая передышка, то идеальный вариант - возьми отпуск всего на 1 неделю, а оставшиеся 90 дней - деньгами. Если, конечно, твоя организация пойдет на такие выплаты и на уменьшение отработки с двух до одной недели.

Заявление на отпуск - в одном экземпляре. Потом тебе покажут приказ о твоем отпуске - это главное.
Заявление на увольнение пишешь одновременно с заявлением на отпуск.
График отпусков можно нарушать. Еще, поговори со своим непосредственным начальником.