Увольнение и выплата компенсации за отпуск

вам оплатят ---за каждый месяц отработанного периода = 2 дня отпуска. вот и считайте 17.02-17.03 =2 дня, если уволитесь 17.04 еще 2 дня. отгуляли" вперед" вы 5 дней. так что удержат за 1 к. д. отпуска. вы как бы его еще не заработали.

Очень мало.

как ещё понятней написать? статьи 115, 128 тк рф: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..

Нужно уточнить какое количество отпусков Вы использовали с 17.02.2003 года. Первый отпуск Вы использовали за период с 17.02.2003 по 16.02 2004. Второй -по 16.02.2005, третий - по 16.02.2006, четвертый - по 16.02.2007, пятый - по 16.02.2008, шестой - по 16.02.2009, седьмой - по 16.02.2010 восьмой - по 16.02.2011. Если Вы использовали предыдущий отпуск по 16.02.2011 по дни на отпуск будут считаться по день увольнения. За каждый отработанный месяц Вам положено 2.33 дня отпуска. Пять дней отпуска Вам положено за период с 17.02.2011 по 16.04.2011. 2.33х2= 4.66. Если более половины, то округляем до 5 дней. Если уволитесь ранее этой даты, то с Вас удержат. Так что сходите в кадры, уточните, сколько отпусков использовано и посчитайте сами. Думаю, что теперь Вам это будет несложно.

при увольнении выплатят за все дни неиспользованного отпуска, просто 5 дней - небольшая сумма получается

объясняю:) )
за неиспользованный отпуск периода 11-12 года компенсация положена только за период с 17 февр. по например 25 марта. . это 2.33 дней отпуска. . так как вы уже пять дней отгуляли то за 3 дня отгулянных сверх положенного у вас удержат из расчетных. (хотя на практике к этому всегда невнимательно относятся в бухгалтерии)

Если вы последние 5 дней взяли за свой рабочий период с 17.02.2010г. по 16.02.2011, то конечно же вам должны конпенсировать остаток не использованного отпуска (23 к. д.) . Но если же 5 к. д. вами взяты за период с 17.02.2011 по 16.02.2012, то вам ни какой компенсации не положено. И еще при этом вам лучше уволиться после 17.07.2011, т. к. вы уже взяли отпуск (5 к. д. ) авансом. Чтобы работодателю вы ничего за отпуск не должны были и в последствии чтобы он с вас не взысивал в судебном порядке использованный, но не отработаный отпуск, лучше увольтись 17.07.2011.