Трудовое право
работн написал заявл на отпуск с последующим увольн, пр. на увольнение работодатель хочет издать в первый день отпуска.
В вашем случае расчитать работника вы должны в последний рабочий день перед отпуском, т. е. он должен получить остаток за отработанные дни + отпускные + компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) . Также отдаете трудовую книжку (с записью в журнале, что получил) , ознакомляете с приказом об увольнении . Следовательно приказ об увольнении позже этого дня издать вы не можете.
Алла Частка
Мы сомневаемся, ведь по ст. 80 ТК работник может в течение отпуска передумать об увольнении.
Владимир Ковалев
На основании ч. 4 ст. 127 ТК РФ в случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 указывает, что работник, которому неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставлен по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска - даже в первый день отпуска.
Все отношения работника и работодателя прекращаются в последний день работы перед началом отпуска, трудовую книжку и расчет работник также должен получить в последний день работы. Приказ можно издать и раньше, законодательство это не запрещает.
Последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
Последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
в этом случае труд. книжку и расчет должны выдать в посл. раб. день перед отпсуком. все правомерно
Приказ на увольнение издается последним днем отпуска. Он может его напечатать и за день и за два и за неделю, но дата действия приказа (т. е дата вашего увольнения) должна быть датой последнего дня отпуска. Если например приказ издает в день начала отуса а в самом приказе указывается что работник уволен такого числа (последний день отпуска) то все верно.
Никита Шевченко
4 607
считаю, что приказ в последний день работы издан быть может, но с указанием даты увольнения (прекращения трудового договора) именно с даты увольнения после отпуска. т. к. находясь в очердном отпуске вы еще не прератили трудовые отношения с работодателем.
Приказ работодатель может издать до отпуска, во время отпуска. Полный расчет с работником и выдача на руки трудовой книжки происходит в последний день увольнения, а это последний день отпуска.
Вот пример: отправили человека в отпуск с последующим увольнением, в последний рабочий день перед отпуском выдали книжку трудовую, но через неделю человек умирает. В таких случаях в трудовую книжку вноситься иная запись, и книжка с предприятия выдается родственникам или храниться в архиве. Так что на руки тр. книжку выдавать нужно в последний день отпуска.
Вот пример: отправили человека в отпуск с последующим увольнением, в последний рабочий день перед отпуском выдали книжку трудовую, но через неделю человек умирает. В таких случаях в трудовую книжку вноситься иная запись, и книжка с предприятия выдается родственникам или храниться в архиве. Так что на руки тр. книжку выдавать нужно в последний день отпуска.
Дмитрий Сергеев
3 421
Похожие вопросы
- Работник подал заявление об увольнении. Работодатель установил срок отработки 2 дня. На следующий день работник заболел.
- как написать заявление об отпуске о уходе за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?
- Написала заявление в отпуск с последующим увольнением, начальник заявление не подписывает, что делать?
- Отработала в фирме 9 месяцев, могу ли я завтра придти и написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
- До отпуска мне ещё 4 мес. я хочу уволиться. Могу ли я написать заявлении на отпуск с последующим увольнением,чтобы неотр
- Написал заявление на увольнение, когда приказ на увольнение , в первый день отпуска или после окончания отпуска?
- Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн
- Правомерно ли увольнение в первый день начала отпуска по графику отпусков?
- написала заяву на отпуск с последующим увольнением 3 июля
- заявл. на отпуск (6.08-19.08)с послед. увольнением каким днем ставится увольнение? 20.08?