Трудовое право

Человек находясь на больничном написал заявление об отпуске с последующим увольнением

У меня два вопроса
1) Имеют ли право его отправлять в отпуск до окончания больничного?
2)Имеют ли право его увольнять если срок больничного еще не подошел к концу.
ВТ
Витаминка Твоя
2 123
Отпуск предоставляется не по прихоти работника, а в соответствии утвержденным с графиком отпусков (.ст. 123 ТК РФ) . Так, что если работник желает пойти в отпуск вне графика, то работодатель имеет право отказать.
Два события, больничный и отпуск, не могут быть одновременно. Ни какой конкретной статьи на этот счет не существует. Обычная логика, ни как не возможно даже в табеле "впихнуть" в один день два события. И двойную выплату ни кто производить не будет. Так, что отпуск в любом случае может быть предоставлен только по окончании больничного.
А уволить через 2 недели после подачи заявления не то, что могут, а просто обязаны. И то, что работник находится на больничном значения не имеет. Ст. 80 ТК РФ не содержит запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности. Зато там четко сказано, что работодатель не имеет права задерживать человека дольше указанного в заявлении срока.
Марина Летягина
Марина Летягина
96 999
Лучший ответ
Витаминка Твоя Дело в том что человека который находится на больничном заставили написать заявление об отпуске с последующим увольнением в связи с уходом на пенсию. Объяснили как и вы, что два события в один табель не впихнуть, и отпуск ему будет предоставлен после больничного. Но буквально на следующий день издается приказ об отпуске, ему сразу же выплачиваются и отпускные и больничные. И за первым приказом через несколько минут издается приказ о назначении другого человека на его место. А до пенсии ему осталось два месяца.
Конкретных статей нет.
Работник знает, когда ему выходить на работу после больничного? Если да, то пусть пишет заявление об отпуске с даты выхода после больничного. И второе заявление-об увольнении. Так, чтобы последний день отпуска совпал с днём увольнения.
Gia Sabiashvili
Gia Sabiashvili
50 955
Не верно пишут. Только после выхода с больничного когда он закончился, г-н если желает уволиться пишет на увольнение. При увольнении ему расчитывают положенный ему отпуск. Так что1-нет, 2-нет.
ЕН
Ерко Неоспоримый
7 886
Александр О Вероника, если Вы не в курсе, то хоть ТК РФ почитайте. Работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за 14 дней. А где он будет в это время - на больничном, в отпуске, без содержания - не имеет значения. В данном случае, находясь на больничном, человек имеет полное право написать заявление на увольнение.
Уволить работника, находящегося на больничном, нельзя только по инициативе работодателя. А по собственному желанию не то что можно, а просто обязаны. Работодатель не имеет права продлять срок предупреждения дольше положенного по закону.
Учите матчасть и не надо спорить со знающими людьми.

Похожие вопросы