работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением,отпуск с 1 по 14 число. 13 числа работник заболел....

почитал ответы и ужаснулся, сколько безграмтных людей дают юридиеские консультации... .

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) .

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Работник не может быть уволен во время болезни или отпуска ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а по собственному желанию - может.

Ваше заявление было, поэтому вас уволят, согласно заявлению.

Но вы не переживайте - больничный, даже если он закроется после даты увольнения, вам обязаны оплатить. Оплачивают больничный (правда не полностью, только на 60%) даже тем, кто заболел в течении 1 месяца после увольнения.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 81 ТК РФ) . Здесь же увольнение по инициативе РАБОТНИКА. Поэтому уволить человека должны тем числом, который указан в заявлении, т. е. 14-го.

Больничный надо предъявить работодателю (от которого уволились) . Его должны оплатить.

Работник обязан поставить работодателя о временной нетрудоспособности (заболевании ),так как он еще не уволен и числится в штатах, и работодатель обязан прервать течение отпуска приказом. После закрытия больничного, догуливается оставшаяся часть отпуска, а затем решается вопрос о увольнении.

О том, что выдали больничный - обязан сообщить. Во время больничного уволить нельзя, только после его закрытия

Предположим, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после болезни работник был уволен по собственному желанию.
Рассмотрим вопрос о том, правомерны ли действия работодателя?
Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает работодателю уволить работника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листке истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
Если работник не подавал заявления об увольнении по собственному желанию с новой датой, то действия работодателя неправомерны.

Вы можете уволить работника во время больничного т. е. 14-го, но больничный обязаны оплатить.

По заявлению работника Вы можете уволить его и во время болезни и во время отпуска, т. е. в данном случае 14-числа, а вот больничный оплатить работодатель обязан. Не допускается увольнение работника во время болезни по инициативе работодателя.

вы не будете уволены до 20 числа и Вам оплатят больничный при обращении к работадателю.

нет, не будет. лучше конечно сообщить.

Сообщить о больничном обязан, т. к больничный должен быть оплачен. Последний день больничного и будет днем увольнения

В период временной нетрудоспособности уволен не будет, но по выходу обязан предъявить больничный лист...