Трудовое право

Заявление на отпуск с последующим увольнением.Когда его надо писать?За 2 недели до чего? Может ли работодатель отказать?

ЕС
Есбол Суюнов
1 261
Как все сложно! Увольняйтесь, когда хотите. Пишите заявление за 2 недели. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам заплатят при увольнении.
Алексей Пинчуков
Алексей Пинчуков
92 483
Лучший ответ
Есбол Суюнов Это я все знаю. Я вообще-то и отпуск отгулять хотел. Разве такой возможности и формы для заявления не существует?
Отдельно заявление на увольнение, по наму вам отказать не могут. Отдельно - на отпуск, это уже по согласованию. Не пускать вас работодателю невыгодо - лишнее рабочее время оплачивать
KU
Ks Up
67 983
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий продлевающих срок кодекс не содержит. . это безусловное право подлежащее исполнению работодателем. .
Нурканат Турусбанбетов
Нурканат Турусбанбетов
48 499
за 2 недели до того когда решили уволиться. Если Вы эти 2 недели отработаете, никто не имеет права Вам отказать. А если заявление пишется в отпуске когда находитесь, вообще отрабатывать не надо
Аэлита Даутова
Аэлита Даутова
32 365
Есбол Суюнов В том-то и дело, что просто в отпуск меня никто отпускать не собирается (хоть и пора). Вопрос именно о заявлении на отпуск с последующим увольнением.
Специальнй формы такогозаявления нет. Можно написать заявление на отпуск с формулировкой «с последующим увольнением» , при этом этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Gulmira Kenzhebaeva
Gulmira Kenzhebaeva
15 193
иди в отпуск, а не до ходя 2х недельдо окончания напиши на расчет и привет
Амина .
Амина .
2 542
Есбол Суюнов Если бы просто в отпуск отпускали, я бы этот вопрос вообще не задал.
На имя руководителя предприятия пишете заявление - Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью ...(указываете продолжительность положенного отпуска 28, 30, 36 дней) календарных дней с 22.01.2010 года с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. До ухода в отпуск работодатель производит окончательный расчет и выдает трудовую книжку. Отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением можно до дня ухода в отпуск.
ГМ
Гуля Мамкина
209
Надежда Лапшова Добавлю, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. Так что работодатель может в отпуске отказать, а вот в увольнении (если предупредите за 2 недели) нет.
Гуля Мамкина Татьяна совершенно права. Если по графику отпусков время ухода в отпуск наступает, то работник кадровой службы за две недели до наступления Вашего отпуска должен направить Уведомление и ознакомить Вас по роспись с датой наступления отпуска. Вы можете просто уйти в отуск и после его окончания приступить к работе, Можете, как пишет Татьяна не менее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения предупредить работодателя о своем намерении уволиться. Причем в любом случае необходимо учитывать, что истечение сроков начинается со следующего после подачи заявления дня. Поясняю: если заявление подано 25.01.2010, то истечение срока предупреждения об увольнении начинается с 26.01.2010. В срок окончания предупреждения об увольнении входят выходные и праздничные дни, а также отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя так и для работника. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Удачи.

Похожие вопросы