Если руководитель не подписал заявление на отпуск с последующим увольнением, что делать?Отпуск - возьми,а увольнению нет

Согласно статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам надо было написать одно заявление "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением", отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой. Правда на Вашей стороне!

Так бывает. А может просто по поводу увольнения руководитель желает поразмыслить?

Идите спокойно в отпуск, а заявление на увольнение в 2-х экз. сдайте секретарю в почту под роспись в вашем экз. Не забудьте поставить на своем экз. входящий номер. Пока вы будете отдыхать, срок в 14 дней пройдет и вам не надо будет его отрабатывать. Всё, Оленька, будет ОК!

Идеите в отпуск, и в первый же день отпуска направьте заявление об уольнени заказным письмом с уведомлением о вручении (а еще лучше ценным с олписью сложения)

А на что вам подпись на заявлении. Она не требуется. Написали и отдали секретарю. Все - тема закрыта. Конечно лучше взять на копии подпись - что заявление приняли. А скажут - не буду подписывать, ну так скажите, что вы сейчас пойдете на почту и отправите телеграмму. Нет проблем. Рабство давно отменено и на увольнение ни чьего разрешения не требуется. А вот в отпуске могут отказать - если он не по графику, ну при увольнении деньгами получите.

Можно написать 2 заявления и зарегистрировать у секретаря, пусть на 2-м поставит входящий номер, если что, потом в любом суде выиграите. Если вы не материально ответственное лицо.

Заявление на увольнение в 2-х экземплярах под входящий, один экземпляр оставляете у себя, отрабатываете положенные 14 дней, а дальше в суд, или в Комитет по труду с заявлением о нарушении ваших прав)))

А у меня завтра последний день перед увольнением. Сегодня начальник предложил должность нач. отдела и зарплата + 40 %. Вот сижу и думаю.

вот в этом случае руководитель абсолютно прав - это два разных юридических действия, регулируемые ТК РФ, после отпуска в первыйень работы Вы пишите заявление на увольнение и отрабатываете две недели (если руководитель будет настаивать) , либо увольняетесь с даты о которой попросите

Знаю точно, что по законодательству Украины, после подачи заявления руководителю, отрабатываете еще 14 дней, и на работу можно не выходить, подписал начальник заявление или нет это уже не ваше дело.