можно ли забрать заявление на отпуск с последующим увольнением.?

1)вас обманывают.. . (ст. 80, 127 ТК РФ) , не разговаривайте с ними
2)пишите просто заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , посылайте его им по почте, заказным письмом
3)через 2 недели свободны, расчёт получите после отпуска (ст. 84.1 ТК РФ)
4)если в течение 2 недель передумаете увольняться - пишите отзыв вашего заявления (отзываю своё заявление от __ 2010), тоже заказным письмом

В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении До ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА. Отзыв заявления производится путем представления в отдел кадров нового заявления о признании предыдущего недействительным.
Согласно Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

------------------------------------------------------------------

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

какой вообще в вашем случае может быть отпуск с последующим увольнением, если вы УЖЕ в ОТПУСКЕ?? ? пишите просто заявление об увольнении. и через 2 недели вас обязаны уволить. НО при этом отпускные за пределами даты увольнения с вас удержат и начислят компенсацию, если вы полностью отработали рабочий год, если нет советую увольняться последним днем отпуска, т. е. написать заявление за 2 недели до его окончания.

ст 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Вы имеете полное право передумать и отказать в этом праве вам не имеют права. Если такое просходит, срочно обратитесь в трудовую инспекцию.