Подскажите, пож-та, как правильно оформить заявление в отпуск с последующим увольнением? Когда его писать и как оформить

Поскольку речь иде не только об отпуске, но и об увольнении, значит работник обязан работодателя уведомить за 2 недели. Это для того, чтобы работодатель выполнил свои обязательства: за 3 дня до отпуска выплатил бы Вам отпускные, а в Вашем случае еще и расчетные. И "подводные камни" есть:
- работодатель не ОБЯЗАН предоставлять отпуск с последующим увольнением, особенно, если отпуск вне графика;
- работник уже не может отозвать свое заявление о расторжении трудового договора, если передумает: в последний день перед отпуском трудовые отношения прекращаются;
- если в отпуске Вы заболеете, то он не продлиться. Больничный, правда, оплатиться.
Лучше всего идти в отпуск, а затем за 2 недели до его окончания подать заявление на увольнение.

В ОК подскажут. Подводных камней там нет.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (часть вторая ст. 127 ТК РФ) . Таким образом, просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде, например, в заявлении об увольнении по собственному желанию или в отдельном заявлении. Противоречие между частью пятой ст. 80 ТК РФ и частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением было преодолено определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О. В соответствии с этим документом работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения, то есть последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ) , а день, предшествующий первому дню отпуска. Работодатель, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, обязан оформить увольнение перед уходом работника в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Форма заявления - свободная: Прошу вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ...с последующим увольнением... Число, подпись... Только имейте ввиду, что если предполагаемый отпуск противоречит графику отпусков, утвержденному в организации, работодатель такое заявление может и не подписать....

Если время есть (дней 3-5), напишите мне. Я вам подробно напишу. А так: нужно 2 заявления-на отпуск и увольнение.