Если пишу заявление на увольнение 27-29 декабря, то 2 недели выпадут на праздники или считаются только рабочие дни?

Для того, чтобы каждый раз не углубляться в юридические тонкости формулировки порядка подсчета сроков по Трудовому кодексу РФ, указанного в статье 14, то можно запомнить одно простое правило: день подачи заявления в двухнедельный срок не засчитываем. Начиная со следующего дня, отсчитываем по календарю 14 дней (с учетом праздников, и официальных выходных дней: суббот и воскресений) . Последний, 14-й день и есть день увольнения (последний день отработки) . При этом, есть один нюанс: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В выходные дни все отдыхают, значит, 2 недели после праздников отработаете.

вы можете написать заявление, и типа сразу заболеть. больничный считается как отработка. если не ошибаюсь, только рабочии.

Считаются только рабочие дни.

Только рабочие дни.

Все такие умные! Надают советов! Читайте ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодксом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заметьте, что чрок 2 недели идет в календарном исчислении, а не в рабочих днях. Имеет значение и график работы. Какой у Вас? Если 5-дневная рабочая неделя, то если 27.12 напишите заявление, то 11.01 у вас будет последний рабочий день, в этот день Вам должны выдать трудовую и произвести с Вами окончательный расчет.

только на рабочие дни