Ознокомившись с приказом о сокращения человек заболел, последним рабочим днем будет считаться день закрытия больничного?

Последним рабочим днем будет считаться день закрытия больничного, но уволить работника Вы должны на следующий день.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исходя из Вашего вопроса, человека только ознакомили с приказом о сокращении, это первый документ на пути сокращения. И когда он будет трудоспособен, когда выйдет с больничного, его обязаны УВЕДОМИТЬ о предстоящем сокращении за 2 месяца.

Подождите пока про последний рабочий день говорить. Они еще не сократили и не соблюли процедуру сокращения. Ему не только за 2 месяца должны предупреждение дать, но и предложить иные должности, соблюсти право на преимущественное оставление на работе, там море формальностей. За невыполнение которых работодатель рискует по суду получать назад сокращаемого работника на постоянной ставке в новой структуре. БОльничный сам по себе. Все зависит от того, когда именно закрыт больничный и когда истек срок предупреждения о сокращении, соблюдены ли иные формальности.

С приказом о сокращении ознакамливают за 2 месяца до сокращения. И необязательно увольняться именно в день увольнения, можно в течение этих двух месяцев уволиться, работать, болеть.. . Если человек захочет уволиться сразу после выхода с больничного - никто возражать не станет. А если он болеет и после дня сокращения, то б/л будут оплачивать до закрытия, потом надо увольняться.