Выплаты по сокращению штата

При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников, работодатель организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце
увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.
178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если
работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение
трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) .
То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.

По сокращению штата выплачивается - одна выплата (один месяц) , если не трудоустроился, то выплачивается еще одна выплата (второй месяц) . Сохраняется и за третий месяц если в 2-х недельный срок стал на учет в службу занятости и не был трудоустроен. Все выплаты делает работодатель (т. е. по месту прежней работы) . Удачи!