На работе сокращения,вынуждают уйти по согласованию сторон,как добиться выплат по сокращению штата?

Выплаты сделают лишь в том случае, если уволят на основании сокращения штатов (сделают в трудовой книжке соответствующую запись с указанием соответствующей ст. ТК и издадут приказ с указанием той же статьи) . Если Вас увольняют, то требуйте увольнения именно на этом основании и не подписывайте никаких приказов (кроме того, где основанием увольнения будет сокращение) , не расписывайтесь в получении трудвой книжки и не пишите никаких заявлений, даже если Вам пообещают, что уволят по собственному желанию, а потом все заплатят. Стойте на своем.

Если по соглашению, то там можно указать сумму компенсации. Вот и посчитай сколько тебе будет положено по сокращению немного снизь и настаивай на своем если по соглашению то с выплатой этой суммы компенсации или по сокращению.
Высчитать просто среднемесяцную умносить на 5

Это сейчас часто практикуют работодатели. Сокращают свои расходы. Большая часть людей молча подписывают соглашения и уходят. упертые сидял до последнего ( только следите за собой, чтобы не нашли другую причину Вас уволить) и их всетаки увольняют по сокращению штата, со всеми вытикающими выплатами. Будьте настойчивыми! Удачи Вам!

требовать увольнения по сокращению и никак иначе. они потому и вынуждают уйти по согласованию сторон, чтобы не выплачиватьпособие по сокращению

Не уходить, пускай увольняют по сокращению.

Не уходить до последнего и не давать повода для увольнения (не опаздывать, не косячить, не нарушать....) , а там либо сократят со всеми выплатами, либо не сократят вообще.

А Вас здесь 2 варинта:
1. Уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации скажем в 5 окладов
2. Уволиться по процедуре официального сокращения численности (штата) работников с получением всех предусмотренных законом компенсаций