Увольнение по сокращению штатов или по собственному желанию? Описание ситуации ниже.

Вариант 1 - предпочтительней. Но не по собственному желанию нужно увольняться, а по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом необходимо заключить соглашение в письменном виде, где и будет оговорено условие о выплате компенсации в день увольнения. При этом данная компенсация не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Выходное пособие по сокращению облагается НДФЛ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию: зарплата за отработанный месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: зарплата за отработанный месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в два оклада (или СМЗ).

Выплаты при увольнении по сокращению, до него и после: зарплата за отработанные два месяца (период предупреждения о сокращении), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц, т. е. за январь 2015 (рассчитывается за рабочие дни, соот., получится маленькое), выходное пособие в размере СМЗ за второй месяц - в конце февраля-начале марта при предъявлении трудовой книжки бывшему работодателю без новой записи о трудоустройстве (рассчитывается за рабочие дни в январе и феврале за минусом выходного январского пособия). Про выплату выходного пособия за третий месяц читайте ответ Ольги (т. е. получение маловероятно не только за третий, но и за второй в случае постановки на учет в ЦЗН).

выбор зависит от того, какие у вас перспективы дальнейшего трудоустройства. если вы уверены, что найдете работу в ближайшее время, то первый вариант выгоднее, получил свои 2 оклада (или средних заработка) и свободен.
если увольняться в связи с сокращением официально, то за первый месяц средний заработок выплатят в день увольнения, за второй месяц - по истечении этого второго месяца, когда вы явитесь с трудовой книжкой без записи о трудоустройстве, за третий месяц - если встав в течение 2х недель со дня увольнения на учет в ЦЗ вы не будете трудоустроены, по истечении третьего месяца, при наличии справки из ЦЗ, получите еще средний заработок за третий месяц. но, это надо будет зарегистрироваться в качестве безработного, посещать в установленные дни ЦЗ, ходить по собеседованиям к работодателям, к которым ЦЗ направит. если ваша специальность достаточно востребована, то ЦЗ быстро вас на работу "пристроит".

А ты узнай в центре занятости. В каком случае тебе будет платить там и на какой срок

-По сокращению штата-выплата за два последующих месяца, за третий месяц выплатят, если встанете на биржу в течении 14-ти дней после увольнения, и принесете с биржи справку, что работу Вам не подобрали. Предупредить должны о сокращении под роспись за два месяца
-По собственному желанию-Вам выплачивают зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск, который Вы не использовали. Так что начальник пытается Вас обмануть

Второй вариант. Там уж точно всё будет официально. А в первом случае - уволишься по собственному желанию, и никто тебе ничем не обязан, - обещание на словах ничего не значит. К тому же при официальном сокращении могут выплатить не два, а три средних заработка.

ТК РФ

ну если они идут на два оклада ( лучше, конечно, на две зарплаты ), можно и по первому варианту... только увольняться тогда не по собственному, а по соглашению сторон с заключением ПИСЬМЕННОГО договора сторон в котором прописаны все условия увольнения... на учет в ЦЗН все рано поставят, пособие платить будут, не больше4 900, + региональные надбавки, если есть, многим еще и проезд платят...

Сначала нужно сориентироваться в обстановке на рынке труда по Вашей профессии, т. е. насколько безболезненно возможно трудоустроится на новом месте. Если твёрдое "да", тогда первый вариант. Если "нет" или " непонятно, неопределённо и т. д. "- тогда второй ( после постановки на учёт будет неплохое пособие по безработице). для хозяина конечно выгодней первый вариант увольнения.

Если вам выплатят два оклада и дадут хорошие рекомендации, тогда Вам первый вариант лучше.

Если зарплата белая, то выгодней сокращение - во первых не факт что сократят именно вас если есть аналогичные должности в фирме, во вторых срок для поиска работы увеличивается и после ознакомления с приказом вы можете 4 дня в месяц (два месяца которые вы будете отрабатывать) брать для поиска работы, с оплатой по среднему, в третьих вам будут обязаны предложить все вакансии соответствующие вашему образованию и квалификации в родной фирме. Если не найдете новое место за два месяца отработки, то можете заболеть с чистой совестью - бл оплатят и уволить по сокращению в то время что вы будете болеть не смогут. А насчет вероятности получения по среднему за три месяца после увольнения - главное не завыть встать на учет в первые 2 недели после увольнения и у всех работодателей которые вас не устраивают интересоваться социальными гарантиями, соблюдением трудового законодательства (оплатой работы в выходные, сверхурочной). обычно отказ работодателя от вашей кандидатуры гарантирован