Увольнение по сокращению штата или численности

Лазеек нет. Ваш режим налогооблажения роли не играет.
Предупреждаете работника за 2 месяца о сокращении, оповещаете Центр занятости населения (ЦЗН) тоже за 2 месяца.
При увольнении работник получает зарплату + компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не использовал) + выходное пособие в размере 1 среднего заработка своего.
Далее он встаёт на учёт в ЦЗН и если его через 2 месяца не трудоустроят, то он идёт к ИП и тот ему выплачивает ещё 1 средний заработок (предъявляет трудовую книжку бз записи об устройстве на новую работу) . Ещё через месяц если не тредоустроился и вовремя ходил отмечаться, то ЦЗН даёт справку, по которой работник иммет право получить ещё 1 средний заработок по прежнему месту работы.

лазейка - соглашение с работником. .

при увольнении по сокращению штата, работодатель, в том числе и ИП, в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк РФ. . всё в письменном виде. . кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова..

По закону предупреждаете за 2 мес. до сокращения работника, и центр занятости. Выплачиваете единовременное пособие в размере среднего заработка. И затем, если работник встает на учет в цент занятости в течение 2-х недель после сокращения еще выплачиваете пособие в размере заработка до момента трудоустройства но не более 3-х месяцев, согласно принесенной из центра занятости справки. Дешевле и проще уволить по собственному. Если не соглашается по собственному, то предложить по соглашению сторон с выплатой выходного сособия (о размере договориться с работником)

Здравствуйте! Помогите найти ответ на вопрос. Меня уволили по сокращению штата с 10.02.2013г. , в течении 2 недель, как положено по закону, я встала на учёт в ЦЗН. Мне выплатили зарплату за январь+ февраль+ пособие выходное, затем пособие за 2 месяц безработицы в размере среднего заработка. 13.05.13г. (т. к. были праздники) ЦЗН выдал мне справку для начисления мне выплат за 3 месяц безработицы. На сегодняшний день 16.05.13г начислений нет, работодатель говорит что я их получу не раньше июня. Если конкретные сроки для выплате или работодатель может тянуть с выплатой сколько ему хочется? Помогите разобраться. Спасибо заранее!!!!