Вопрос про сокращение штатов!

Марина! Процедуру как вы описали О сокращении штата - прошла верно, вы все подписались . ПРи этом один экземпляр остался у руководителя а другой у работодателя. Если вы потеряли, то копию можно затребовать - письменно вами или судом и работодатель предоставит его экземпряр.
- В течении двух месяцев всем работникм должны были предлагать работу, но через протокол ( если таково было - а слово к делу не пришьешь) .
-Так же здесь проявляется - квалификация работника, стаж работы, трудовая дисциплина.
- Так же обратите внимания, что издав приказ о сокращении штата то руководител должен был еще написать письмо на биржу труда, чтобы вас поставили на учет и вы могли получить за третий месяц заработную плату.
Работодатель может взять на работу после сокращения штата по его желанию.
Удачи вам.

В данной ситуации все формальности соблюдены. А устные обещания - они и есть устные и останутся на совести руководителя.
В суду эти несчастные ничего не отсудят, увы.

то, что они порвали уведомление от сокращения их не спасёт. На вашем экземляре уведомления должна быть их подпись о том, что они получили уведомление.

Если процедуру сокращения (только не штатов - штаты бывают соединённые Америки, а ШТАТА) правильно, то вам опасаться нечего. Не забывайте переодически предлагать свободные вакансии в период действия уведомления (2 месяца) - если конечно у вас будут свободные вакансии.
если будут официальные разбирательства, также не забудьте составить протокол, в котром будет решаться вопрос о том, кто из работников имел более высокую производительность труда и более низкую.

уведомление о окращении подписали добровольно, суд будет на стороне руководителя. а что касается обещаний - мало ли кто, что, кому обещает, особенно, когда надо уволить.