Ребята нужна консультация. Вопрос по сокращению штата.

компенсация не законная, да и на биржу труда будете на других условиях и с другими выплатами становиться. Вед уволят по соглашению сторон, а не в связи с сокращением штата. Кроме того, теряете возможность восстановиться в случае чего, ведь как понял другое место работы не предлагали.

На бирже - никак. А вот при приеме на новое место могут возникнуть вопросы. А если по сокращению - вопросы отпадают.

Андрей Загайнов ответил прекрасно, но на всякий случай добавлю. В этой стране помимо городов, деревень, поселков и т. д. , бывают ЗАТО (закрытое административно территориальное образование) . Так вот согласно закону по ЗАТО Вы будете получать средний заработок не 2 месяца, а 6 месяцев.

Ни в коем случае не соглашайся.
Сокращение штата считается по действующему трудовому законодательству отсутствием вины в действиях работника (ст. 81 ТК РФ) .
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ) .
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ) . В центр занятости нужно встать в теченни 14 дней после сокращения.
Так же можно посмотреть коллективный договор (если есть) там может быть прописано следующие - предоставлять работнику, получившему предупреждение об увольнении по сокращению штатов, один оплачиваемый день в неделю для поиска работы вне предприятия.
Можно грубо говоря сидеть дома и получать зарплату 3 месяца в полном объеме и потехоньку подыскивать себе работу.