На нашем предприятии проводят сокращение штата, нам вручили уведомление как и положено но за неделю до срока сокращения

а вы ничего не подписывайте !

будут наезжать - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

просто так изменить колдоговор (ст. 41 ТК РФ) нельзя, это незаконно, там длительная процедура (ст. 40 ТК РФ)

Вам надо обратиться в Прокуратуру с письменным заявлением о нарушении трудового законодательства.

Вы вправе потребовать от работодателя выполнить положения части 4 ст. 180 Трудового кодекса РФ, либо, если он откажется - обратиться в прокуратуру.

иди в суд.... прокуратура не поможет (собственный опыт)!!!!

Заставить подписать новый трудовой договор и уволить по ст. 77п. 7 не могут, потому что уже идёт процедура сокращения ст. 180 ТК РФ.
Размер выходного пособия работодатель уменьшить не может, т. к. тогда он противоречит и нарушает ТК РФ, а именно ст. 178. В ней говорится о выплате среднемесячного заработка, который исчисляется согласно ст. 139 ТК РФ.
Сообщите работодателю, что при дальнейшем давлении с его стороны вы вынужденны будете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.

1.Уведомление о сокращении штат вручается работнику не менее, чем за два месяца ( это касается и других изменений, в частности переезда предприятия в другой город) ст. 74 Трудового кодеса РФ
2. Коллективный договор-это локальный нормативный акт, который в первую очередь основывается на установленном законе, соответственно ни в коем случае не ухудшает условий работника, а наоборот устанавливает более благоприятные условия труда. Поэтому уменьшить пособие по сокращению штата до 40 %- нарушение. Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка ( смотрите ст 178 Трудового кодекса РФ)
3. Трудовой договор подписывается один раз, все остальные изменения вносятся в него доп. соглашением в письменном виде и по соглашению сторон!

должны вручить уведомление за два месяца, у же з это можно подать в суд