Подруге вручили уведомление о сокращении. Как лучше уволиться: по сокращению или по собственному желанию? Будут ли...

при сокращении штатов работадатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное посбие. так, в статье 178 ТК РФ говориться, что при расторжении трудового договора в связи ...сокращением численности или штата работников организации (пу увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
так, что увольнятся по собственному желани Вам не нужно ни в коем случае!

лучше по сокращению, выплаты больше

Согласно трудовому кодексу, при увольнении в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ. Поэтому увольнение в связи с сокращением - самый верный вариант.

Даже не обсуждается. конечно по сокращеню. Выходное пособие при увольнении минимум два оклада, регистрация на бирже труда, в отдельных случаях выплата окладов по последнему месту работы в течение определенного периода, выплата пособия по безработице и т. п. В случае увольнения по собственному желанию, работник один на один со своими проблемами.

Если по сокращению, то и выходное пособие больше, и непрерывный стаж....

выгоднее уволиться по сокращению.

сам получил такое уведомление. Буду сокращаться!

если хочет получить выходное пособие и получать 6 месяцев, состоя на учете, в центре занятости деньги на "халяву", пока ее не трудоустроят...

Только по сокращению!!! !

Я думаю по сокращению, она получит выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.