Сокращение.. . Предлагают по собственному желанию. Что я им могу реально противопоставить по закону.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность) , соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за два месяца. Работодатель (при согласии работника) имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О предстоящем сокращении штата работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

семейным (при наличии двух или более иждивенцев) ;
единственным в семье работникам с самостоятельным заработком;
работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
категориям работников, предусмотренным коллективным договором.
Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:

беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида - 18 лет) , другие лица, воспитывающие таких детей без матери;
работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов) .

Пока наверное просто не подписавать заявление и почитать в законе о своих правах, но без вашего согласие и веской на то причины уволить не могут это точно!

Если по сокращению им придется вам больше денег выплачивать, чем по собственному. А в другой филиал это законно, только с той же зарплатой. У моего мужа сейчас такая же проблема. Поэтому он сначала ушел в отпуск, сейчас на больничном, а там посмотрим

в трудовом договоре, что написано внимательно читай. имеют право перевести или нет. если прописан адрес филиала-не имеют. если прописано типо, что при надобности могут-имеют.

Дело в том что по трудовому законодательству Вас не могут перевести за тридеведь земель без Вашего на это согласия. Заявление не пишите. Пусть уж тогда сокращают и выплачивают пособие.

согласно ст. 80 ТК РФ вы можете не соглашаться на перевод, в любом случае при сокращении вам должны выплатить 2 оклада+ компенсацию за неиспользованный отпуск, а заставить писать заявление не имеют права, можно обратиться в комитет по трудовым спорам!!!