Увольнение по собственному желанию в день написания заявления. Реально ли?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Все на усмотрение администрации

14 дней отработаешь и свободна.

Статья 80 Трудового кодекса указывает основания для увольнения в тот день, когда указал работник, или если работник и работодатель согласны расстаться в тот же день, что подтверждается записью в трудовой книжке в день увольнения. При отсутствии у вас причин, указанных в статье 80, вы должны отработать две недели.

Если работодатель не против, можешь уйти. Две недели - не рабская отработка, как все думают. Это то время, которое ты вежливо даешь работодателю на поиск нового работника. Если, конечно, ты ответственный и цивилизованный человек.

Вы можете уйти с роботы по решению руководителя организации, а он вправе решить ваш вопрос по вашему желанию или по закону, с отработкой.

Можно, если Администрация не возражает. Если руководство не идет навстречу придется 2 недели отрабатывать.