Можно ли (и как именно) уволиться с работы по собственному желанию в день написания заявления ?

в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 136, 142, 189, 236, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату в установленные сроки; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства

Вам давно подать на него в суд и не просто уволиться без отработки, а еще и получить компенсацию. Идите в суд, там вам помогут составить иск.

Ты можешь даже в суд на него подать. Уволиться без отработки можно разными способами, но в данном случае имеет место грубое нарушение трудового права с его стороны. Потому пиши заявление в двух экземплярах в службу охраны труда и один экземпляр сразу отдай работодателю - если он не полный олень, он тебя мгновенно рассчитает и отпустит, чтобы не доводить дело до суда, проверок и сказочных штрафов.

Если вы желаете именно уволиться (невзирая на другие ваши права при задержке заработной платы) , то вы можете сделать это в тот день, который вы укажете в своем заявлении, в т. ч. и в день подачи заявления. Такое право дает вас часть третья ст. 80 ТК РФ, поскольку в данном случае есть факт нарушения норм трудового права в виде невыплаты зарплаты. Заявление напишите в двух экземплярах, укажите там причину такого увольнения, один отдайте работодателю, на другом пусть сделают отметку о приеме и он останется у вас. В желаемый день увольнения идите прямо в ОК и требуйте ТР/КН. А если будут упираться, как бараны в ворота, то предупредите о своем визите в Гострудинспекцию.

ВЫ НЕ можете уволиться по с/ж в день указанный в заявлении (даже при нарушении ваших прав) без согласования этой даты с работодателем. Т. к. в ст. 80 ТК РФ указано"в случае УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем ТЗ и иных НПА.. " т. е. факт нарушения ваших прав (задержка выплаты з/платы) должен быть УСТАНОВЛЕН НЕ вами, а специально уполномоченными на это органами.

да все можно, КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР прав, заявление даже письмом с уведомлением о вручении можно отправить с указанием конкретной даты увольнения (последний день работы) и указав в письме по какому адресу направить трудовую книжку и расчет

Вы можете не увольняясь не приходить на работу, так как Вам не выплачивают зарплату, предварительно уведомив об этом работодателя. И за время этого вынужденного прогула Вы также сможете требовать заработную плату в судебном порядке или через трудовую инспекцию.