Если хотят заставить уволиться с работы по собственному желанию, а оснований нет

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ)

Дают работать или не дают, а на рабочем месте находится обязан. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уволят за прогул.

Не давайте поводов для составления против вас компрометирующих служебных записок, рапортов. Если так уж приспичило, то реально заведите тетрадку где ваш руководитель или ответственное лицо будет расписываться о том, что вы не опаздываете, работаете, уходите на обед и приходите с него вовремя. Выполняйте работу согласно ваших должностных обязанностей или трудового договора, если он есть. Одним словом, не давайте поводов чтобы к вам придирались.

чтобы уволили за прогулы, необходимо составлять акт невыхода на работу, придумать прогулы задним числом они не могут

Если у Вас на работе не установлен такой порядок, тогда зачем это делать-отмечаться? Однако Вам следует запастись некими доказательствами ( это уже смотря чем Вы занимаетесь) , а возможно и компроматом на работодателя. Добросовестно исполняйте трудовые обязанности и соблюдайте установленный режим работы вашей организации.

на работе надо работать

Непонятно. Вы не хотите там работать? Или хотите? Если хотите работать, но вас хотят уволить и заставляют писать заявление по собственному желанию, то мое мнение - лучше написать. Зачем вам такая работа? Если решили пойти на принцип - тогда конечно надо ходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и т. п. , чтобы у работодателя не было оснований уволить вас по статье, что для вас, кстати, будет гораздо хуже.

Как дети малые ей богу

Есть работодатель и наемник. Если я нанял человека, а теперь он больше не нужен, или я нашел более подходящего. Разумеется я захочу решить этот вопрос полюбовно. Собственное желание не самый худший вариант. Если наемник не хочет уходить, то я оформлю так, что он уйдет по другой статье.
люди с женами то разводятся, что уж говорить про работников.
Да и смысл в такой работе? Непродуктивно как-то

лучше увольняйтесь по собственному.. а то найдут причину, если хотят.