Трудовое право

Мою невестку заставили уволиться с работы по собственному. Она беременная. Как теперь быть? (подробности внутри)

Женщина, 21 год, молодой специалист с красным дипломом, устроилась на работу в сентябре прошлого года. Отработала 5 месяцев. Сейчас у нее 3 месяца беременности. На фирме она ничего никому не говорила - боялась, что уволят. Собственно и уволили - под предлогом того, что фирма переезжает на новое место, а ей дальше всех добираться, ей предложили написать заявление по собственному желанию. На ее место уже привели человека - какого-то знакомого начальства. Даже 2 недели не заставили отрабатывать. Как теперь быть? Искать новую работу - это, как минимум, месяц - и ее беременность будет уже заметна, кто возьмет? И оставаться без декретных денег, без работы тоже не весело. Имеет ли она право потребовать от фирмы какой-либо компенсации за увольнение? И куда лучше обратиться?
София Личаченко
София Личаченко
24 092
Заявление на увольнение не надо было писать - беременную нельзя уволить даже за прогул.

Советую девушке обратиться в Суд и доказать, что заявление она написала под давлением - шансы выиграть дело очень хорошие. В случае выигрыша - девушку восстановят на работе и обяжут выплатить деньги за вынужденный прогул.
Смысл побороться есть - пока будут идти разбирательства, подойдёт время отпуска по беременности и родам, а дальше ещё 3 года в отпуске по уходу сидеть.
Зоя Яковлева
Зоя Яковлева
53 499
Лучший ответ
Эту глупость, даже две ( не принесла справку о беременности и по собственному) уже невозможно поправить
Игорь Задорин Игорь Задорин
Игорь Задорин Игорь Задорин
75 430
сделай её женой:)
ЕО
Еркен Омиркулов
6 776
София Личаченко Катенька, ты дура? НевестКа, а не невеста.Читай вопрос внимательно, прежде чем писать глупости, лохушка! Сама в таком положении можешь оказатьься.
К сожалению, Ваша невестка уволилась ПО СОБСТВЕННОМУ желанию. Доказать обратное уже не представляется возможным. Как говориться, что написано пером- не вырубишь топором. Поступок, мягко говоря, глупый, в ее-то положении. Если бы не писала заявления по СОБСТВЕННОМУ желанию, то не уволили бы низачто. Даже если фирма меняет свой юридитеский адрес, и ее уведомили зарание, а ей неудобно добираться, поступить нужно было так: 1- взять больничный лист ( полежать на сохранении) ; 2- написать заявление о переводе на более легкий труд (на основании заключения гинеколога) , или меньший объем работы и меньшее кол-во часов. Беременную женщину не имеют права уволить НИЗАЧТО - ни за опоздания, ни за рание уходы с работы, только уведомить начальство писменно. Беременная женщина - это священная корова для работодателей ( они это не любят) . Глупость сморозила Ваша невестка! Теперь ей на работу устроиться сложнее- работодатель формально не имеет право отказать в приеме на работу по беременности, но, поверьте моему опыту, повод для отказа найдется другой. Единственный выход сейчас - устроиться по-быстрому хоть куда-нибудь, что бы получить декретные и пособия ( это лучше, чем ничего).
Кристина Лазарева
Кристина Лазарева
4 194
София Личаченко неужели никак нельзя привлечь фирму к ответу? Трудовую книжку она еще не забирала, все произошло 2 дня назад....
Кристина Лазарева При изменеии условий трудового договора (изменеие юридического адреса фирмы), работодатель обязан был в письменной форме предложить Вашей невестке работу в филиале, если такового нет, то другую вакансию, соответствующую ее квалификации . Только после письменного отказа Вашей невестки, работодатель может предложить ей увольнение. Конечно, вы можете теперь обратиться в суд, ссылаясь на эти обстоятельства, но сразу хочу сказать, что шансов доказать, что ее принудили к написанию заявления очень-очень мало. Денег и нервов потратите много, и не факт, что выиграите спор. Повторюсь, завление она написала ПО СОБСТВЕННОМУ желанию. Книжку трудовую ей работодатель имеет право выслать по почте заказным письмом с уведомлением. На уведомлении будет стоять дата получения книжки на руки - все она не работник фирмы.
не надо было и в коем случае писать по собственному желанию.... теперь сложно будет что либо доказать... .
но попытаться можно... пусть возьмет справку о беременности.... и может быть через прокуратуру или инспекцию по труду попытается восстановиться на работе.... сейчас все законы на стороне беременных.... хотя деле кто знает... .
а вообще самое главное здоровья Вашей невестке и будущему малышу!! !
удачи Вам!!!!
НС
Николай Сим
2 153
срок предъявления иска в суд о восстановлении на работе 1 месяц с момента увольнения, это не предлог для увольнения, обязаны были уведомить, о изменении юр адреса за 2 месяца и предложить новое место работы, а вот что работодатель не знало о беременности плохо, первое что надо сделать написать заявление в прокуратуру и готовить иск в суд
Олеся Рымар
Олеся Рымар
1 370

Похожие вопросы