Трудовое право

Уволился с работы по собственному желанию, два месяца назад. См.

Трудовую отдали месяц назад, а расчёта до сих пор нет. Что я могу предпринять в этом случае? Устроен был по КЗОТу, зарплата на карту.
Самвел Пилтоян
Самвел Пилтоян
3 263
в силу положений статей 84.1, 140 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

в вашем случае эффективней обратиться в суд,

учтите, что срок обращений - 3 месяца после увольнения..
Гульфия Мубаракшина
Гульфия Мубаракшина
48 499
Лучший ответ
Андрей Квон А почему именно в Вашем (Анжелика Клокова) случае эффективней обратиться в суд, я расписал в комментарии к ответу Анны.
Андрей Квон Кстати, Серега посмотри http://otvet.mail.ru/question/47309712/, этот вопрос Михаил задал после того, как одна дама якобы видела в новостях на майл. ру, что появился законопроект об отмене в принципе трудовых договоров заключенных на неопределенный срок. И теперь якобы будут только срочные договора. Ни я ни он эту новость не нашли, может ты в курсе?
А вам НИЧЕГО никто не обязан уже!! !
Ибо КЗОТа уже с 2003 года нет...
Инна Ружина
Инна Ружина
50 954
У Вас еще один месяц в запасе, чтобы обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Затем срок обращения в суд будет пропущен. Так что выход один - обращайтесь в суд и немедля. Кстати, задержка выдачи трудовой книжки является основанием для оплаты работодателем вынужденного прогула.
Ixtiyor Soipov
Ixtiyor Soipov
4 011
Самвел Пилтоян Спасибо большое. Вопрос возник из захода соседа. Не думала, что так обстоятельно считала игрушкой.
в суд долго, лучше впрокуратуру, они быстро обязаны реагировать, да и неприятностей работодателю больше доставят. Тем более у нас например, прокуратура с радостью хватает такие заявления, наверное для показателей, так же в инспекциях по труду с удовольсием трепят перышки работодателям, у них и горячии линии есть, реагируют они тоже быстро, в течении нескольких дней. Если захотеть можно еще и другие промахи работодателя указать))))
Natalia Ket
Natalia Ket
1 475
Андрей Квон Извините, но если прислушаться Вашего совета именно в этой ситуации, то можно остаться без денег. Вот таким законным способом: "ч. 6 ст. 152 ГПК РФ - В предварительном судебном заседании МОЖЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ ВОЗРАЖЕНИЕ ОТВЕТЧИКА ОТНОСИТЕЛЬНО ПРОПУСКА ИСТЦОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом СРОКА ОБРАЩЕНИЯ В СУД. (от себя Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).
ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ПРОПУСКА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН срока исковой давности или СРОКА ОБРАЩЕНИЯ В СУД СУДЬЯ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ В ИСКЕ БЕЗ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНЫХ ФАКТИЧЕСКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ПО ДЕЛУ". Я не буду тут расписывать полностью, как работает эта схема, ответы читают не только работники ...Ознакомьтесь с ч. 2 ст. 140 ТК РФ. Единственный верный вариант обратиться в суд. С прокуратурой и инспекцией можно играть в такие игры когда только уволился и есть 3 месяца добежать до суда. Тут этого времени нет.
Первое что Вы должны сделать, это письменно уведомить работодателя с требованиями о выплате з/п и компенсации за каждый день просроченной трудовой книжки. Отправить заказным письмом с уведомлением. Если работодатель в течении установленного Вами срока не отреагировал на Ваше заявление. Идите смело в суд!.
Максим Панов
Максим Панов
384

Похожие вопросы