Трудовое право
отработка при увольнении по собственному начинается с дня подачи заявления или на след.день?
отработка 2 недели - календарных или рабочих?
срок предупреждения начинается на следующий день.
В календарных днях исчисление.
В календарных днях исчисление.
1) 2 рабочих недели не бывает.
2)не надо отрабатывать. все нормальные люди на эти 2 недели уходят на больничный (ст. 80 ТК РФ)
3) 2 недели начинаются со следующего дня (ст. 14 ТК РФ)
2)не надо отрабатывать. все нормальные люди на эти 2 недели уходят на больничный (ст. 80 ТК РФ)
3) 2 недели начинаются со следующего дня (ст. 14 ТК РФ)
Добавить нечего!
пишите заявление уволить напр. 14 августа а само подписываете 01 августом и все
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В заявлении указывается "прошу уволить с такого числа" и с этого числа ничинается отработка..
Похожие вопросы
- с какого дня начинается отсчет двух недельной отработке при увольнении по собственному желанию
- Может ли работник отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в день увольнения?
- подскажите мне пожалуйста с какого дня идет отсчет двух недель отработки при увольнении по собственному желанию?оплата?
- Увольнение по собственному желанию в день написания заявления. Реально ли?
- Вопрос о двухнедельном сроке отработки при увольнении по собственному желанию.
- Увольнение по собственному желанию. Сколько дней нужно отработать: 14 календарных или рабочих?
- есть ли сейчас отработка при увольнении по собственному желанию ?
- Отработка после увольнения по собственному желанию
- С какого дня начинается отсчет двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении по собственному желанию?
- Если написано заявление на увольнение по собственному желанию, работник в течение 14 дней отработки может передумать?