Трудовое право

отработка при увольнении по собственному начинается с дня подачи заявления или на след.день?

отработка 2 недели - календарных или рабочих?
срок предупреждения начинается на следующий день.
В календарных днях исчисление.
Адыл Рахманов
Адыл Рахманов
62 972
Лучший ответ
1) 2 рабочих недели не бывает.
2)не надо отрабатывать. все нормальные люди на эти 2 недели уходят на больничный (ст. 80 ТК РФ)
3) 2 недели начинаются со следующего дня (ст. 14 ТК РФ)
Любовь Лугина
Любовь Лугина
56 363
Добавить нечего!
пишите заявление уволить напр. 14 августа а само подписываете 01 августом и все
Василий Демин
Василий Демин
4 607
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В заявлении указывается "прошу уволить с такого числа" и с этого числа ничинается отработка..
Feleks Braun
Feleks Braun
1 252

Похожие вопросы