Начальник хочет меня уволить, предлагал по собственному желанию, но я отказался, тогда он сказал что уволит меня по стат

А вы для начала поинтересуйтесь - по какой именно статье и по какому пункту? Такое увольнение (оно называется "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") - весьма серьёзный и ответственный шаг, для которого нужны веские и обоснованные причины, а не просто прихоть вашего начальника - почитайте ст. 81 ТК РФ. Другое дело, если после этого начальник начнет вас "выживать" - придираться по пустякам, делать необоснованные замечания, подводя таким образом к дисциплинарному взысканию. А если вы его получите, но нападки на вас будут продолжаться - то это уже явное желание подвести вас под увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Поэтому в таких случаях защитите себя заранее - обратитесь в свою профсоюзную организацию (если она есть) или в Гострудинспекцию. Если же агрессивные действия против вас слишком явны - можете обратиться в суд, как лицо, подвергшееся дискриминации (часть четвертая ст. 3 ТК РФ)

А пусть попробует, если Вы не злостный нарушитель трудовой дисциплины.

если уволит по статье- то это можно попытаться оспорить в суде.. .
но увольнение по собственному желанию в суде оспорить не удастся и вас на работе не восстановят.

Ваше дело - работать. Если предлагает варианты - увольнять не за что. Когда уволит - к вашим услугам : прокуратура. суд.

Повеселитесь - дайте ему возможность вас уволить без веских причин! ! А пока почитайте трудовое законодательство, и заодно причины, по которым можно уволить сотрудника. И избегайте ловушек и подлян.

если захочет - уволит, даже кзот не нарушит

Самый смешной ответ про КЗоТ. Вы где его выкопали?